关于您提出的“年假没休完申请调休怎么操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的权益，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果您在年度内未能休完年假，单位确因工作需要不能安排您休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意，并可以采取相应的补偿措施。
针对您的情况，如果您希望将未休完的年假调休至下一年度，您可以按照以下步骤操作：
与单位沟通：
- 首先，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望将未休年假调休至下一年度的意愿。
- 了解单位对于调休的具体政策和流程，以确保您的申请符合单位的规定。
提交调休申请：
- 根据单位的要求，填写调休申请表或提交书面申请，明确说明您希望调休的年假天数以及具体的调休时间。
- 提供必要的证明或文件，如年假记录、工作完成情况等，以支持您的申请。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待单位的审批。单位会根据生产、工作的具体情况以及您的申请内容，决定是否批准您的调休申请。
- 如果申请被批准，您可以按照单位的要求，将未休年假调休至下一年度使用。
注意事项：
- 请注意，年休假一般仅可跨1个年度安排，不可以继续累加到下一个年度。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您已同意不安排休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，如果您希望将未休完的年假调休至下一年度，建议您及时与单位沟通并提交调休申请。同时，也请您关注单位对于调休的具体政策和流程，以确保您的申请能够顺利得到批准。