结论：公司裁员安排转岗，员工不去时建议明确拒绝，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面安排转岗，这属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。

2. 拒绝转岗的合法性：员工拒绝转岗，并不意味着员工违反了劳动合同或公司规章制度。只要员工能够证明公司的转岗安排未经其同意，且不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，员工的拒绝行为就是合法的。

3. 经济补偿与赔偿：如果公司因员工拒绝转岗而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

二、实际操作角度

1. 明确拒绝并保留证据：当公司提出转岗安排时，员工应明确表示拒绝，并最好以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便保留证据。这样，在后续可能出现的劳动争议中，员工能够证明自己的立场和态度。

2. 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于转岗、解雇等方面的规定。如果公司的转岗安排违反了公司规章制度，员工可以据此进行反驳和维权。

3. 寻求法律援助：如果员工在拒绝转岗后遇到公司的不合理对待或解雇，应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。

三、风险防范角度

1. 避免口头拒绝：口头拒绝转岗可能缺乏证据支持，在后续劳动争议中可能处于不利地位。因此，建议员工以书面形式明确拒绝转岗。

2. 关注公司动态：员工应密切关注公司的动态和变化，特别是与自身利益密切相关的信息。如果公司出现裁员、转岗等迹象，员工应提前做好准备和应对措施。

3. 保持沟通：在拒绝转岗后，员工应与公司保持沟通，了解公司的态度和后续安排。如果公司提出合理的解决方案或补偿措施，员工可以考虑接受；如果公司坚持不合理的要求或采取违法手段，员工应及时采取法律措施进行维权。

建议：面对公司裁员安排转岗的情况，员工应明确拒绝并保留好相关证据。同时，了解公司规章制度和法律法规的规定，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。