结论前置：法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬，因此，您有权要回加班工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，与是否安排补休无关。也就是说，即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。
法律解读与权益保护
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日对于劳动者而言，不仅仅是休息的时间，更是具有特殊社会意义和价值的日子，如春节、国庆等，是劳动者与家人团聚、放松身心的重要时刻。
- 法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。
三倍工资支付的强制性：
- 根据《劳动法》的规定，只要是在法定休假日安排劳动者工作，无论是否补休，用人单位都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济回报，也是对劳动者牺牲个人休息时间为企业创造价值的认可。
劳动者的权益保护与维权途径：
- 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
- 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的加班费。
- 协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：如果发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
综上所述，法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。