工作六年，您通常享有至少5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作六年的您来说，至少享有5天的年假。
二、年假的特殊情况
新入职员工：如果您是在当前单位新入职的员工，且之前在其他单位的工作年限可以累计计算，那么您仍然按照累计工作年限来享受年假。但如果无法累计计算，则可能按照在新单位的工作年限来享受年假，不过这种情况通常不影响您已工作六年的年假天数。
非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，但您的情况是工作六年，显然不属于非全日制员工范畴。
特定行业或单位规定：某些特定行业或单位可能有自己的年假规定，但这些规定通常不能低于国家法律法规的标准。因此，除非您的单位有特别规定且该规定不低于国家法律法规，否则您应享受至少5天的年假。
三、年假的计算与安排
年假计算：年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您在当前单位的工作年限无直接关系（除非新入职且无法累计之前年限）。
年假安排：年假通常应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与注意事项
了解单位规定：虽然国家法律法规规定了年假的基本标准，但不同单位可能有自己的具体规定。因此，建议您了解并熟悉自己单位的年假政策。
及时沟通：如果您对年假的安排有任何疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，以维护自己的合法权益。
保留证据：在享受年假的过程中，建议您保留好相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。