关于超龄农民工是否还能在工地上干活的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从政策层面来看，近年来，针对超龄农民工的务工问题，国家相关部门已经给予了高度关注，并正在逐步出台和完善相关政策。例如，人力资源社会保障部去年就发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确提出了要加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障。这表明，国家正在积极寻求解决方案，以保障超龄农民工的合法权益。

然而，在实际操作中，由于建筑工地上的很多工种对体力和安全风险有较高要求，因此一些地方确实出台了对超龄农民工的“建筑业清退令”。这种“一刀切”的做法虽然有其合理性，但也带来了不少问题，如超龄农民工可能失去收入来源，面临“城市留不住，乡村回不去”的尴尬境地。

针对这一问题，我认为应该采取更为灵活和人性化的措施。一方面，对于确实无法继续从事建筑施工作业的超龄农民工，可以引导他们转岗到保洁、保安、仓管等辅助性工作，由施工方为其提供转岗安排。这种柔性安排既考虑了工地的安全需求，也兼顾了超龄农民工的就业需求。

另一方面，对于有余力、有“再就业”愿望的超龄农民工，应该将他们纳入技能培训服务体系，帮助他们提升劳动技能，以便从事与自身身体情况相符合的工作。这样不仅可以增加他们的就业机会，还可以提高他们的收入水平和生活质量。

此外，还需要关注的是，超龄农民工的“退休”问题不仅关乎他们个人的权益保障，还可能对劳动力市场造成影响。因此，相关部门应该提前做好应对措施，如通过合适的制度安排将更多的年轻农民工纳入社保体系，避免他们老来出现“退休难”的困境；同时，重视对农民工劳动技能的提升，帮助他们跟上产业升级的需要，不断增强在劳动力市场的竞争力。

综上所述，超龄农民工是否还能在工地上干活并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括政策规定、工地安全需求、超龄农民工的身体状况和就业愿望等。因此，我们需要采取更为灵活和人性化的措施来应对这一问题，确保超龄农民工的合法权益得到保障的同时，也促进劳动力市场的健康发展。