针对您提出的“辞职管理不批怎么办”的问题，这通常涉及到辞职流程中的审批环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞职的基本流程。一般来说，辞职需要按照法定的程序进行，包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在这个过程中，任免机关会根据相关法律法规和单位规定，对您的辞职申请进行审核。
如果您遇到了辞职管理不批的情况，可能有以下几种原因：
未满足辞职条件：根据相关法律法规，如公务员在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理等情形下，是不得批准辞去公职的。如果您属于这些情况之一，那么您的辞职申请可能会被拒绝。
审批流程未完成：辞职审批需要一定的时间，特别是对于领导成员或特定职级的公务员，审批时间可能会更长。如果您的辞职申请还在审批过程中，那么您需要耐心等待。
存在违约或未履行义务：如果您与所在机关因专项培训等订立了协议，约定了工作期限，但在未满约定工作期限内申请辞去公职，且未支付违约金或履行相应义务，那么您的辞职申请也可能会被拒绝。
针对以上情况，您可以采取以下措施：
了解具体原因：首先，您可以向任免机关或组织人事部门了解您的辞职申请被拒绝的具体原因。这有助于您明确问题所在，并采取相应的解决措施。
申请复核或提出申诉：如果您认为您的辞职申请被错误地拒绝，您可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行，但您可以借此机会进一步阐述您的理由和诉求。
遵守法律法规和单位规定：在等待审批结果或处理复核、申诉的过程中，您需要遵守相关的法律法规和单位规定，不得擅自离职或违反其他规定。
考虑其他解决方案：如果您的辞职申请确实无法获得批准，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调岗、休假等，以缓解您当前的工作压力或满足您的个人需求。
最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑并按照法定程序进行。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询相关法律专业人士或单位人事部门，以获取更具体的指导和帮助。