结论：劳动局不去并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的缺勤行为。
劳动局不去与旷工的关系：
- 劳动局是政府部门，负责处理劳动争议、劳动监察等事务。员工前往劳动局通常是为了处理与劳动权益相关的问题，如申请劳动仲裁、投诉用人单位违法行为等。
- 如果员工因前往劳动局处理个人劳动权益问题而未能按时出勤，且已按照公司规定提前请假或事后及时补假，并获得了公司的批准，那么这种缺勤行为通常不被视为旷工。
- 如果员工未经公司批准，擅自离岗前往劳动局，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的规定，将这种行为视为旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中通常包含了关于出勤、请假、旷工等方面的规定。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助，而不是擅自违反规定。
法律建议：
对于员工：
- 如果因前往劳动局处理个人劳动权益问题而需要缺勤，应提前按照公司规定请假，并尽量获得公司的批准。
- 如果无法提前请假，应在事后及时向公司说明情况并补假，以避免被视为旷工。
- 保留好前往劳动局的相关证据，如申请书、投诉信、受理通知书等，以备不时之需。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确关于出勤、请假、旷工等方面的规定，并确保员工了解并遵守这些规定。
- 在处理员工缺勤问题时，应公平、公正地对待每一位员工，避免滥用纪律处分权。
- 如果员工因前往劳动局处理个人劳动权益问题而缺勤，且已按照公司规定请假或事后及时补假，公司不应将其视为旷工。
可能后果：
- 如果员工被错误地视为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 员工有权对公司的纪律处分提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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