结论前置：病假请多少天不能请年假，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。例如，若某职工工作3年，今年请病假累计70天，那么他今年就不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作12年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

法律背景与解释：

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括请病假累计时长超标的情况。这一规定旨在平衡职工的休息权与用人单位的工作需求，确保职工在因病需要长时间休息时，不会同时享受年休假，从而避免对用人单位的正常运营造成过大影响。

• 需要注意的是，工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤是由于工作原因导致的伤害，职工在工伤期间享受的是工伤待遇，而非病假待遇。

其他不享受年休假的情形：

• 除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益和用人单位的相关规定，合理规划自己的休假安排。若因病需要长时间休息，应及时与用人单位沟通，了解病假和年休假的具体规定，避免因不了解规定而损失自己的权益。

• 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的（如请病假累计超过规定天数），则该职工将不享受下一年度的年休假。因此，职工在规划休假时，应充分考虑这一因素。

• 如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。