结论：单位在工伤本人未退休的情况下一直发放护理费，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤保险条例中关于护理费支付的相关规定。

分析：

1. 工伤保险条例中的护理费支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 这意味着，如果工伤职工经过鉴定确实需要生活护理，并且符合上述条件，那么单位（或工伤保险基金）应当支付护理费。

2. 未退休情况下的护理费支付：

   • 工伤职工的退休年龄并不影响其享受工伤保险待遇的权利，包括护理费的支付。只要工伤职工符合领取护理费的条件，无论其是否退休，单位（或工伤保险基金）都应当支付。
   • 因此，在工伤本人未退休的情况下，如果其已经评定伤残等级并经确认需要生活护理，单位一直发放护理费是合法的。

3. 可能存在的非法情况：

   • 如果工伤职工并未经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者其伤残等级并不符合领取护理费的条件，而单位却一直发放护理费，那么这一行为可能构成非法支付或滥用资金。
   • 另外，如果单位支付的护理费标准不符合工伤保险条例的规定，如支付比例过高或过低，也可能涉及违法问题。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果其认为自己符合领取护理费的条件但单位未支付，或者对单位支付的护理费标准有疑问，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门咨询并申请鉴定或复核。
• 对于单位来说，应当严格按照工伤保险条例的规定支付护理费，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，单位也可以定期对工伤职工的护理需求进行评估，以调整护理费的支付标准和方式。

后续行动：

• 如果您或您的单位在工伤护理费支付方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。