在事业单位中，如果发现绩效收入存在不公平的情况，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一问题：

首先，了解相关政策法规：

事业单位的工资收入分配制度、绩效工资政策等都是由相关部门拟订并组织实施的。您可以先查阅一下本单位或上级部门关于绩效工资的相关政策文件，了解绩效工资的分配原则、计算方法以及调整机制等。这有助于您判断当前的绩效收入分配是否确实存在不公平的情况。

其次，与上级或人事部门沟通：

如果您认为自己的绩效收入存在不公平，可以首先与直接上级或人事部门进行沟通。在沟通过程中，您可以详细阐述自己的观点，提供相关证据或数据支持，如工作成果、工作量、工作难度等，以说明自己的绩效收入应该得到更合理的分配。同时，也可以听取上级或人事部门的解释和说明，了解他们分配绩效收入的依据和考虑因素。

接着，了解考核与反馈机制：

事业单位通常会有年度考核制度，考核结果往往与绩效工资挂钩。您可以了解一下本单位的考核标准和流程，以及考核结果的反馈机制。如果考核结果存在不公正或不合理的情况，您可以按照规定的程序提出申诉或反馈意见，要求重新审核或调整考核结果。

此外，关注单位内部的薪酬调查与比较：

为了确保薪酬的公平性和合理性，事业单位可能会进行薪酬调查与比较。您可以关注这方面的信息，了解本单位与其他同类单位在薪酬水平上的差异。如果发现本单位的薪酬水平明显低于市场水平或同类单位，您可以向上级或人事部门提出调整薪酬的建议。

最后，如果问题仍未得到解决：

如果您已经尝试了上述方法，但问题仍未得到解决，您可以考虑向更高级别的部门或机构反映情况，如上级主管部门、人力资源和社会保障部门等。在反映情况时，请务必提供详细的证据和资料，以支持您的观点和诉求。

总之，面对绩效收入不公平的问题，您需要保持冷静和理性，通过了解政策法规、与上级或人事部门沟通、了解考核与反馈机制、关注薪酬调查与比较以及向更高级别的部门或机构反映情况等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。