在工厂上班感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下较难直接认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下较难认定为工伤

肺结核是一种由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，其发病与多种因素有关，包括接触传染源、个人免疫力等。在工厂工作环境中，虽然可能存在各种病菌，但并非所有在工厂工作的职工感染肺结核都能被认定为工伤。如果职工在日常工作中没有直接接触肺结核病人或相关传染源，仅仅是正常在工厂环境内工作而感染肺结核，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，因此通常较难认定为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤

1. 直接接触传染源：

   • 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了肺结核患者或含有结核菌的物品等传染源，并且因此感染了肺结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责处理含有结核菌的废弃物的工人，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理肺结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。

2. 符合《工伤保险条例》规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。如果职工在工厂上班期间感染肺结核，且符合这些规定情形的（尽管这种情况较为罕见，因为肺结核通常不属于突发疾病且48小时内死亡的情况极少），也可以被认定为工伤。
   • 此外，如果工厂职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量肺结核患者并因此感染，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同为工伤。

三、工伤认定程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 要确定在工厂上班感染肺结核是否算工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并由社会保险行政部门进行最终认定。申请时需提交相关证据材料，如医疗机构诊断证明、工作经历证明等。

2. 建议：

   • 对于在工厂工作的职工来说，如果怀疑自己因工作原因感染了肺结核，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查和提供证据材料。
   • 同时，职工也应注意加强个人防护，遵守工厂的卫生和安全规定，降低感染风险。如果工厂的工作环境存在明显的卫生和安全隐患，职工有权向相关部门投诉并要求改善。

总结来说，在工厂上班感染肺结核是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果职工能够证明感染与工作有直接因果关系，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。