恶意拖欠工资后，劳动仲裁并不能直接要求双倍赔偿，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“赔偿金”并非直接等同于拖欠工资的双倍，而是根据具体情况由劳动行政部门决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者有权要求加付一定比例的赔偿金，但并非双倍。
二、实际操作中的赔偿计算与注意事项
赔偿计算：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求的赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。例如，若用人单位拖欠工资总额为10000元，且经责令后仍不支付，则劳动者可要求的赔偿金范围为5000元至10000元。
收集证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
申请仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，包括要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请书中，应详细陈述用人单位拖欠工资的事实、金额及证据情况。
等待裁决与执行：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。
三、关于双倍赔偿的误解澄清
- 双倍工资差额：在某些情况下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即双倍工资差额）。但这与拖欠工资的赔偿金是两个不同的概念，不能混淆。
- 经济补偿金：如果用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平确定，但同样不是拖欠工资的直接双倍赔偿。
四、建议与提醒
- 在面对用人单位恶意拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决，但协商无果后应果断采取法律手段维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。