结论：合同到期自己不愿意续签，公司一般不能强留。

详细分析：

1. 合同到期与续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致并续签劳动合同，否则原劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，员工有权选择是否继续与公司签订新的劳动合同。

2. 员工不愿意续签的情况：

   • 如果员工在合同到期后明确表示不愿意续签劳动合同，那么公司无权强制员工继续留任。公司应当尊重员工的意愿，并按照法律规定办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

3. 公司可能采取的措施及限制：

   • 虽然公司不能强制员工续签合同，但公司可以尝试与员工沟通，了解其不愿意续签的原因，并尝试解决这些问题以挽留员工。然而，这种沟通必须是自愿的，不能带有任何强制性。
   • 如果公司试图通过威胁、利诱或其他不正当手段迫使员工续签合同，这不仅违反了法律规定，还可能损害公司的声誉和员工的权益。

4. 员工应注意事项：

   • 在合同到期前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，决定是否愿意续签劳动合同。
   • 如果员工决定不续签，应提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
   • 同时，员工也应了解自己的权益，如应得的工资、奖金、社保等福利待遇，确保在离职时得到妥善处理。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在未了结的债务或纠纷，公司可能会要求员工在离职前解决这些问题。然而，这并不意味着公司可以强制员工续签合同或留任。在这种情况下，双方应通过协商或法律途径解决纠纷，而不是通过强制续签合同来解决问题。

建议：

• 如果你面临合同到期且不愿意续签的情况，建议与公司进行坦诚的沟通，明确表达自己的意愿和原因。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以了解自己的权益和应对策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。