结论：劳务派遣工被逼离职一年4个月后，是否能够获得赔偿，主要取决于离职的具体原因、是否符合法律规定的赔偿情形以及是否在法定时效内主张权利。以下从不同角度进行分析：
一、离职原因与赔偿情形
违法解除劳动合同：
- 如果劳务派遣工被用人单位或用工单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
被迫辞职（如因用人单位过错导致辞职）：
- 如果劳务派遣工因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫辞职，同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与上述相同。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳务派遣工与用人单位或用工单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么劳动者可以按照约定获得经济补偿。
其他情形：
- 如果劳务派遣工的离职不符合上述任何一种赔偿情形，或者离职是由于劳动者自身原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），则可能无法获得赔偿。
二、法定时效与主张权利
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳务派遣工在离职后一年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则可能丧失主张赔偿的权利。但需要注意的是，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，时效期间可以相应延长。
主张权利的方式：
- 劳务派遣工可以通过与用人单位或用工单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等方式来主张自己的权利。
三、具体案例分析
- 在您的情况下，由于已经离职一年4个月，如果未在离职后一年内申请劳动争议仲裁，则可能面临时效过期的问题。但是，如果能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断（如因疾病无法及时申请仲裁、用人单位承诺解决但未履行等），则仍有可能主张赔偿。
- 另外，如果离职是由于用人单位或用工单位的违法行为导致，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么即使已经超过一年时效，也可以尝试通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下获得赔偿的难度可能会相对较大。
建议：
- 如果您认为自己符合获得赔偿的条件，且时效问题存在争议或可争取空间，建议尽快咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在咨询时，请提供详细的离职经过、相关证据材料以及您的具体诉求，以便律师或调解仲裁机构能够更准确地评估您的案件情况并给出专业建议。
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