剖腹产延长的15天产假是包含节假日的，即这15天是自然日，不会因为遇到节假日而顺延或额外增加。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定产假基础与难产情形：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天。
   • 若女职工在生育过程中遇到难产情况，包括剖腹产，则可以在基础产假的基础上增加15天产假。因此，剖腹产女职工通常可享受98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天的产假。

2. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数是指自然日，即包括工作日、周末和法定节假日。这意味着，如果剖腹产女职工的产假期间包含了节假日，那么这些节假日是计入产假天数的，不会因为遇到节假日而顺延或额外增加产假天数。

3. 地方奖励假政策的影响：

   • 除了国家规定的产假外，各地方政府还可能会根据当地实际情况出台相应的奖励机制，进一步延长女性的产假。这些奖励假的天数因地区而异，且同样遵循自然日计算的原则。
   • 因此，如果剖腹产女职工所在地区有额外的奖励假政策，那么她可以在享受国家规定的产假基础上，再享受地方奖励假。但同样，这些奖励假天数也是包含节假日的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地的产假政策，包括国家规定和地方奖励假政策，以确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
   • 同时，女职工在休产假期间，应妥善保管好相关证明材料，如医院出具的诊断证明、出生证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 剖腹产延长的15天产假是包含节假日的，女职工在享受产假时应遵循自然日计算的原则。在实际操作中，建议女职工提前了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。