关于您提出的“工伤一次性就业补助金少于国家标准是否合法”的问题，这实际上涉及到一个对“国家标准”与“地方标准”理解的关键点。首先，需要明确的是，工伤一次性就业补助金的标准并非全国统一，而是存在地区差异的。

一、法律依据与地域性差异

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在特定情况下（如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，这一标准的具体实施是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的，因此会存在地域性的差异。

二、地方标准可能低于或高于“普遍认知”的“国家标准”

这里所说的“国家标准”可能是一个相对模糊的概念，因为实际上并没有一个全国统一的具体金额标准。不同地区根据自身的经济发展水平、职工平均工资水平等因素，制定了各自的一次性就业补助金标准。因此，在某些地区，这个标准可能会低于您所认为的“国家标准”（实际上可能是其他地区的标准或是一个普遍性的期望值），而在其他地区则可能高于这个期望值。

三、如何确认合法性

要确认您所在地区的一次性就业补助金标准是否合法，您需要：

1. 查阅当地政策：访问您所在地区的人力资源和社会保障部门官方网站，或咨询当地的社会保险经办机构，获取最新的一次性就业补助金标准。

2. 对比个人情况：将您的伤残等级、工资水平等个人信息与当地标准进行对比，看是否符合规定。

3. 咨询专业人士：如果您对政策理解有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。

四、建议

由于工伤一次性就业补助金的标准具有显著的地域性差异，且涉及多个计算因素，我建议您在解除或终止劳动关系前，务必咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供准确的计算标准和流程，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤一次性就业补助金少于您所认为的“国家标准”并不一定不合法，关键在于它是否符合您所在地区的具体规定。因此，了解并遵循当地政策是至关重要的。