因违反公司规定被停职，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实停职的合法性：

   • 查看公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于停职、纪律处分的相关条款。确认公司是否有权因你违反规定而停职，以及停职的程序是否合法。
   • 确认违规事实：了解公司指控你违反的具体规定是什么，是否有充分的证据支持这一指控。如果公司无法提供充分证据，或者停职决定缺乏合理依据，你可能有权对此提出异议。

2. 与公司沟通：

   • 要求书面通知：如果公司尚未提供书面停职通知，你可以要求公司出具正式的书面文件，明确停职的原因、期限以及后续的处理流程。
   • 表达意见：在收到书面通知后，你有权向公司表达你的意见和解释。如果认为公司的决定有误或存在不公平之处，可以提供相关证据或理由进行申辩。

3. 考虑内部申诉或调解：

   • 内部申诉机制：许多公司设有内部申诉或调解机制，允许员工对不公平的纪律处分提出申诉。你可以了解并利用这一机制，向更高层级的管理层或人力资源部门提出申诉。
   • 寻求工会支持：如果你所在的公司有工会，工会可能会为你提供法律援助或协助你与公司进行谈判。

4. 准备法律途径：

   • 咨询法律意见：如果内部沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以向我咨询具体的法律意见。我可以根据你的具体情况，分析你的法律权益，并为你提供进一步的行动建议。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注个人职业发展：

   • 反思与改进：无论最终结果如何，你都应该反思自己的行为，了解为何会违反公司规定，并采取措施避免类似情况再次发生。
   • 更新简历与求职：如果停职导致你失去了工作，或者你认为在当前公司的发展前景受限，可以开始更新简历，积极寻找新的工作机会。