结论前置：用人单位限制员工请假天数是否合法，需根据具体假别及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同假别角度进行详细分析：

1. 年假：

   • 规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 分析：用人单位若无故限制员工年假天数，不安排员工休年假且不按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，则属于违法行为。员工有权要求用人单位安排休假或支付相应的工资报酬。

2. 病假：

   • 规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，给予3个月到24个月的医疗期，具体根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 分析：病假天数由法律法规明确规定，用人单位无权随意限制。员工请病假需提供医疗机构诊断证明等相关材料，用人单位应予以批准。若用人单位无故限制病假天数，员工可依法维权。

3. 事假：

   • 规定：国家未明确规定事假具体天数，由用人单位根据自身规章制度和实际情况确定。
   • 分析：虽然事假天数由用人单位自行规定，但用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理原则，不得无故限制员工请事假。若规章制度中关于事假的规定显失公平或侵犯员工合法权益，员工可提出异议并要求修改。

4. 婚假、产假及陪产假、丧假：

   • 规定：婚假、产假及陪产假、丧假等假别的天数，均由相关法律法规明确规定。如婚假一般为3天（晚婚假已取消）；产假为98天，难产或多胞胎生育可增加相应天数；陪产假天数由各省、自治区、直辖市规定；丧假一般为3天（直系亲属死亡时）。
   • 分析：对于这些假别，用人单位应严格按照法律法规执行，不得无故限制请假天数。若用人单位违反规定，员工可依法向相关部门投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 员工在请假前，应了解自己享有的假期类型及天数，并按照用人单位的规定办理请假手续。
• 用人单位在制定规章制度时，应遵循法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，明确请假流程和要求，避免因请假问题产生纠纷。
• 若员工认为用人单位限制请假天数违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

可能法律后果：

• 若用人单位无故限制员工请假天数且违反法律法规规定，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工因用人单位限制请假天数而遭受损失的，可要求用人单位承担赔偿责任。

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