试用期工作2天离职，您是有权获得相应工资报酬的，用人单位应当按照约定支付给您。

法律依据与支付说明

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，只要您在试用期内为用人单位提供了实际的劳动，不论工作时间的长短，用人单位都有义务按照事先的约定支付给您劳动报酬。试用期作为劳动合同的一个组成部分，其工资支付的标准和时间等都需要严格遵守法律规定。

• 支付标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者不得低于劳动合同中约定工资的80%，同时这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 支付时间：当您和用人单位依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止的那一刻一次性付清您的工资。

工资如何计算

试用期离职的工资，通常是按照您实际工作的天数和事先约定的工资标准来计算的。举个例子，如果您的月工资是5000元，而一个月的计薪天数我们通常按照21.75天来计算（或者按照您和用人单位实际约定的工作日数，比如22天），那么您的日工资就是5000元除以这个计薪天数。所以，如果您工作了2天，那么您的工资就是日工资乘以2。

如果遇到拒付工资怎么办

如果用人单位拒绝支付或者没有足额支付您试用期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先，您可以尝试和用人单位进行友好的协商，明确告诉他们根据法律规定，他们应该支付您工资，并说出您的具体诉求。
2. 劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会责令用人单位在限期内支付您的工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以提交一些能证明您和用人单位存在劳动关系以及您工作时间的证据，比如考勤记录、工作沟通记录等，通过劳动仲裁来裁决用人单位支付您工资，并且您还可以主张因为用人单位没有及时支付工资而产生的赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在维权的过程中，您还需要特别注意以下几点：

• 提前通知：虽然您在试用期内离职，但最好还是提前三日通知用人单位，这样方便他们安排工作交接。
• 保存证据：您要妥善保存所有能证明您在用人单位工作过的相关证据，以备在维权的时候使用。

总的来说，试用期工作2天离职的您，完全有权获得相应的工资报酬，用人单位也应该依法支付。如果遇到拒付的情况，您可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。