试用期做了两周自己离职有工资吗-王涛律师｜法行宝

试用期做了两周自己离职有工资吗-王涛律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：试用期做了两周自己离职，你是有权获得相应工资的，用人单位应当按照你的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。

法律依据与支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资计算方式

试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。具体计算公式为：

\[ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} \]

其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值，具体可能因地区或单位规定有所不同）。例如，若你与单位约定试用期月工资为5000元，且你在试用期工作了14天后提出离职，则你的应得工资大致为：

\[ \text{应得工资} = \frac{5000}{21.75} \times 14 \approx 3218.39 \text{元} \]

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠你的试用期工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
劳动监察投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

在维权过程中，你需特别注意以下几点：

提前通知：试用期内离职，应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
保存证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等，以备维权之需。

综上所述，试用期做了两周自己离职，你是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：一、试用期工资支付的基本原则根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资的计算方式试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。具体计算公式可以表示为： $试用期辞职工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数$ 例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为： $3000 \div 22 \times 15 \approx 2045.45元$ 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。三、特殊情况的处理擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。四、维权途径若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论：试用期上班两天自己辞职，是有工资的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。具体分析：工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于试用期无关。用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或降低支付工资。试用期工资计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，虽然只工作了两天，但用人单位仍应按照上述原则计算并支付这两天的工资。辞职与工资支付：劳动者在试用期内有权随时辞职，这是劳动者的合法权益。辞职并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。法律建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您应获得这两天工资的诉求。提供您的考勤记录、工作记录等证据，以支持您的主张。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。总之，试用期上班两天自己辞职是有工资的。如果您在工资支付问题上遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期做了2天自离，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应当按约定支付。法律依据与支付规定：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者付出劳动后即有获得报酬的权利，无论其工作时间长短。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性，包括试用期内的工资支付。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本经济权益，即使工作时间短暂，也应获得相应的报酬。工资计算方式：试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天计算（或按实际约定的工作日数），则日工资为5000元除以月计薪天数。因此，工作2天的工资即为日工资乘以2。具体计算公式为：工作天数工资 = （月工资 / 月计薪天数）实际工作天数。将月工资5000元，月计薪天数21.75天，实际工作天数2天代入公式，可得工作2天的工资约为460元（结果四舍五入）。维权途径与注意事项：友好协商：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如考勤记录、工作沟通记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。特别提醒：劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。这是劳动者的基本义务，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。综上所述，试用期做了2天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利，用人单位应按时足额支付。在遭遇工资支付问题时，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期自己离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要你在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。试用期离职，工资应当在你离职时一次性结清，这是法律对劳动者权益的保护。实际操作角度提前通知：虽然法律没有明确规定试用期离职必须提前多少天通知用人单位，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议你提前告知用人单位你的离职意向，以便用人单位安排工作交接。工作交接：在离职前，你应该与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也可能在离职时获得用人单位的好评，从而更顺利地拿到工资。工资结算：在离职时，你应该与用人单位确认工资结算的具体方式和时间。如果用人单位拖延支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理未签订劳动合同：如果你在试用期内没有与用人单位签订劳动合同，这并不影响你获得工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位仍然需要支付你应得的工资。工资争议：如果你与用人单位在工资结算上存在争议，比如用人单位认为你未完成工作任务而扣减工资等，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。温馨提醒在离职时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：试用期工作2天离职，您有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按约定支付。法律依据与支付规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，其工资支付标准、时间等均需遵循法律规定。支付标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了2天，您的工资也应按照这一标准来计算。支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当立即支付您这2天的工资。工资计算方式试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天（或按实际约定的工作日数，如22天）计算，则日工资为： $日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元$ 因此，工作2天的工资即为： $2天工资 = 日工资 \times 2 = 229.89 \times 2 = 459.78元$ （实际计算时，请根据您的具体月工资和月计薪天数进行调整）维权途径与注意事项若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，您可通过以下途径维权：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需特别注意以下几点：提前通知：虽然试用期内离职只需提前三日通知用人单位，但出于礼貌和职业素养，建议您与用人单位进行沟通，说明离职原因。保存证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，以备维权之需。综上所述，试用期工作2天离职的您有权获得相应工资报酬，用人单位应依法支付。若遇拒付情况，您可依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期离职两个月是有工资的。一. 试用期离职工资的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明，即使劳动者在试用期内离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同约定支付工资。二. 试用期离职工资的具体计算计算标准：试用期离职工资的计算应基于劳动者实际工作的天数。一般来说，工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据年计薪天数365天减去104天休息日得出的平均数），再乘以实际出勤天数。计算公式：$应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数$ 示例：假设月工资为5000元，实际出勤10天，则应发工资为：$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元$ 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。三. 特殊情况处理如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四. 我的建议劳动者在试用期离职时，应确保按照公司的规定和流程提前通知用人单位，并完成工作交接，以避免不必要的纠纷。如遇用人单位拖欠或克扣试用期工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结来看，试用期离职两个月是有工资的，且工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：试用期员工干了2天自己走了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”以及第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是在试用期还是正式期，也不论劳动者工作了多长时间，哪怕是只工作了一天，用人单位都应当按照实际工作的天数来支付工资。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期短时间工作的工资，比如认为工作时间太短、没有完成工作任务等。但这些理由都是不合法的。工资的支付是基于劳动者提供了劳动这一事实，而不是基于劳动者是否完成了工作任务或者工作时间的长短。特殊情况当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在解除劳动合同的同时，可能会根据规章制度的规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则用人单位的扣除行为可能是违法的。不过，就你描述的情况来看，只是工作了2天自己走了，并不属于这种特殊情况。建议如果你遇到了用人单位拒绝支付试用期短时间工作工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

试用期自离是有工资的。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。工资计算标准：劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这两个标准共同构成了劳动者试用期工资的计算依据。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。注意事项：劳动者在试用期内自离时，虽然有权获得工资，但也应注意遵守用人单位的规章制度和离职流程。如果因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿会从工资中合理扣除。另外，如果劳动者自离没有提前告知单位，可能会影响到离职证明的开具，这对后续找工作或许会产生一定阻碍。综上所述，试用期自离是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格按照法律规定，及时、足额地支付劳动者的试用期工资。如果劳动者在试用期内自离并遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

试岗期自己离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国劳动法的明确规定，无论劳动者是否在试用期内，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，试岗期作为劳动关系的一部分，同样受到这一条款的保护。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试岗期内主动离职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。工资支付原则劳动即得报酬：劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者主动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者主动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。工资计算方式工资的计算方式通常根据劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若劳动者与单位约定试岗期月工资为3000元，且劳动者在试岗期工作了10天后提出离职，则其应得工资大致为： $应得工资 = \frac{约定月工资}{月计薪天数} \times 实际工作天数$ 假设月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算出的月平均工作天数），则： $应得工资 = \frac{3000}{21.75} \times 10 \approx 1379.31元$ 特殊情况处理损失赔偿：如果劳动者主动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。违规处理：虽然员工主动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致主动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等），但这并不改变员工应得工资的事实。维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠试岗期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。综上所述，试岗期自己离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在试用期内做了20天自动离职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否在试用期内，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您在试用期内自动离职，用人单位也有义务在离职时一次性付清您的工资。工资计算与支付工资计算方式：通常按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么您实际工作了20天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} imes \text{实际工作天数} $$ 将数值代入公式： $$ \text{应得工资} = \frac{5000}{21.75} imes 20 \approx 4597.70 \text{元} $$ 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。特殊情况与维权途径未履行通知义务擅自离职：即使您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但您的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求您赔偿，但这不能作为拒绝支付工资的理由。维权途径：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。劳动者责任与用人单位权益劳动者责任：若您在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求您承担赔偿责任。用人单位权益保护：虽然用人单位需支付离职劳动者应得的工资，但也有权通过合法途径追究劳动者因其不当行为造成的损失赔偿责任。综上所述，试用期内做了20天自动离职，您是有权获得相应工资的。用人单位应依法依规及时、足额支付您的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。