结论：公司罚款本身不直接导致您离职时有赔偿，但若罚款行为违法且您因此被迫离职，可能可以主张经济补偿；若罚款合法或您主动离职无合法理由，则一般无赔偿。以下分情况详细说明：

1. 公司罚款行为违法，您因此被迫离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“违反法律、行政法规强制性规定损害劳动者权益”等情形，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
• 罚款违法性判断：
  • 行政处罚权限制：公司非行政机关，无权对员工进行罚款（法律明确授权的除外，如《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未赋予企业罚款权）。
  • 工资扣除限制：即使公司通过扣减工资实现“罚款”，也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：仅能扣减因劳动者本人原因给公司造成的经济损失，且每月扣减不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 经济补偿主张：若公司罚款行为违法（如无合法依据、超额扣减工资），您可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 公司罚款行为合法，您主动离职

• 合法罚款情形：若公司罚款符合以下条件，一般视为合法：
  • 罚款依据为公司依法制定的规章制度（如员工手册）；
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  • 罚款内容合理（如针对严重违纪行为，且金额未超出法律限制）。
• 主动离职无赔偿：若您因个人原因主动离职，且公司无《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，则无权主张经济补偿或赔偿金。

3. 公司罚款行为合法，但您以其他理由被迫离职

• 需结合具体理由：若公司罚款合法，但您以其他合法理由（如未缴纳社保、未提供劳动条件等）被迫离职，仍可主张经济补偿。但若离职理由与罚款无关，则需单独评估其他理由的合法性。

建议行动步骤

1. 核实罚款合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、公示，罚款是否针对严重违纪行为且金额合理。
2. 收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度等证据，证明公司行为是否违法。
3. 协商或投诉：与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 主张权益：若符合被迫离职条件，可在离职时明确告知公司理由，并保留书面证据，后续通过法律途径主张经济补偿。

温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和细节判断，若您需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。