结论前置：用人单位拖欠劳动者一个月工资时，劳动者可能获得的赔偿包括正常工资支付、经济补偿以及加付赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、正常工资支付

首先，无论拖欠多久，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。因此，对于拖欠的一个月工资，用人单位应全额支付给劳动者。这是基于劳动关系的基本原则，也是用人单位的法定义务。

二、经济补偿

1. 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：如劳动者在单位工作2年，月平均工资为6000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为12000元（2×6000）。

三、加付赔偿金

1. 无故拖欠：若用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例可能根据地方性法规或政策有所不同，但通常在这个范围内。

2. 劳动行政部门责令支付后逾期不支付：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 计算公式：假设拖欠工资为X元，则加付赔偿金的范围为0.5X至X元。例如，若拖欠工资为5000元，则加付赔偿金的范围为2500元至5000元。

四、特殊情形

若用人单位因经营困难等正当理由暂时拖欠且事后及时补发，或因不可抗力等法定事由导致拖欠并能合理说明情况，通常无需支付额外补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其拖欠工资的合理性。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维护自身权益：

   • 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
   • 劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 注意事项：

   • 保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。
   • 了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。
   • 及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。

总结：用人单位拖欠工资一个月的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在维权时应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身合法权益，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。