关于“停工留薪期满了不上班会怎么样”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与法律规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的常规要求
在大多数情况下，停工留薪期满后，员工应当返回工作岗位继续履行工作职责。这是基于劳动合同和工伤保险条例的基本要求，也是员工应尽的义务。
三、特殊情况下的处理
工伤未痊愈：
- 如果员工在停工留薪期满后，因工伤尚未痊愈仍需继续治疗，那么员工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度。
- 若经鉴定确认仍需治疗，员工可申请延长停工留薪期；若停工留薪期无法延长，则继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。
- 在此期间，员工应与用人单位积极沟通，说明身体状况，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
非工伤原因：
- 如果员工因非工伤原因（如个人疾病、家庭事务等）无法在停工留薪期满后立即上班，那么员工应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位在员工申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。
- 若员工延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对员工岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的员工，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的员工，应按国家规定办理退休、退职手续。
五、法律风险与防范
- 员工未按规定申请延长停工留薪期或不及时进行劳动能力鉴定，可能影响工伤保险待遇的享受。因此，员工应了解并遵循相关流程与规定。
- 用人单位若不配合员工的相关申请流程或不依法支付停工留薪期工资福利待遇，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，积极履行义务。
六、总结与建议
停工留薪期满后不上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行灵活处理。员工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商；用人单位也应依法履行责任与义务，确保员工的合法权益得到保障。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。