女工人退休延长53岁保护期的计算需结合现行政策与地方规定，核心结论如下：

1. “53岁保护期”的法律依据与背景
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女工人法定退休年龄为50周岁。但部分地区为保障大龄女性劳动者就业权益，出台了“延迟退休保护期”政策，即允许女工人在50周岁后继续工作至53周岁（或更长），期间用人单位不得以年龄为由解除劳动合同或强制退休。保护期的具体年限需以当地人社部门发布的文件为准，例如部分省份规定“女工人满50周岁后，经本人申请、企业同意，可延长至53周岁退休”。

2. 保护期的计算方式

   • 起始点：从女工人年满50周岁的次月开始计算（如生日为1970年5月1日，则从2020年6月1日起算）。
     
   • 终止点：
     
     • 若保护期为3年，则终止于年满53周岁的当月（如2023年5月31日）；
       
     • 若地方规定可延长至55周岁（如江苏部分地区），则终止于年满55周岁的当月。
       
   • 特殊情形：若女工人在保护期内达到法定退休条件（如社保缴费满15年），可提前办理退休手续，保护期自动终止。

3. 保护期内的权益保障

   • 劳动合同延续：保护期内，用人单位不得单方面终止劳动合同（除非劳动者严重违纪或企业依法裁员）。
     
   • 工资与福利：用人单位需按原标准支付工资，并继续缴纳社保、公积金。
     
   • 退休手续办理：保护期结束当月，用人单位应为劳动者办理退休手续；若因单位原因延误，可能需承担赔偿责任。

4. 地方政策差异的注意事项

   • 省份差异：例如，广东省允许女工人50周岁后与企业协商延长至55周岁退休；山东省则明确保护期至53周岁。
     
   • 行业差异：部分高危行业（如化工、矿山）可能适用更短的保护期或提前退休政策。
     
   • 查询建议：通过当地人社局官网或拨打12333热线确认具体规定，避免因政策差异导致权益受损。

行动建议：若您或家人涉及此类问题，建议携带身份证、劳动合同、社保记录等材料，向当地人社局劳动关系科咨询具体政策，并要求用人单位出具书面延长协议，明确保护期终止时间及退休手续办理流程。如有争议，可依法申请劳动仲裁维护权益。