央企降薪是否需要赔偿以及如何计算，需根据降薪的合法性及具体情形来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

一、合法降薪情形

如果央企的降薪行为是基于合法合理的理由，并且遵循了法定程序，那么通常不需要向员工支付赔偿。合法降薪的情形主要包括：

1. 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对员工进行降薪处理。这种情况下，降薪是合法的，不需要支付赔偿。
2. 客观情况发生重大变化：如因市场环境变化、企业经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，或者根据实际情况对员工进行降薪。如果选择降薪并继续履行劳动合同，且降薪决定合理合法，则不需要支付赔偿。
3. 员工违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括降薪。这种情况下，降薪也是合法的，不需要支付赔偿。

二、非法降薪情形

如果央企的降薪行为违反了法律法规的规定，或者没有遵循法定程序，那么员工有权要求用人单位支付赔偿。非法降薪的情形主要包括：

1. 无正当理由降薪：如果用人单位没有合理的理由，单方面决定降低员工的工资，这种行为可能构成违法降薪。员工可以要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
2. 未遵循法定程序降薪：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工资）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未遵循这一程序，单方面决定降薪，员工可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果因此导致劳动合同解除的，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

三、赔偿计算方式

在非法降薪的情况下，赔偿的计算方式主要取决于员工的实际损失和用人单位的违法程度。一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 工资差额：用人单位需要补发因降薪而少发的工资部分。
2. 经济补偿金：如果因降薪导致劳动合同解除，且用人单位存在违法行为，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
3. 赔偿金：在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），员工可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。