外卖员工作中自己意外摔骨折给误工费吗-汪世强律师

外卖员工作中自己意外摔骨折给误工费吗-汪世强律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

外卖员在工作中自己意外摔骨折，是否能够获得误工费，这主要取决于伤害的性质以及责任归属。以下是对此问题的详细分析：

工伤情况下的误工费赔偿
- 认定工伤的条件：如果外卖员在送餐过程中，因工作原因（如路滑、配送任务紧急等）摔骨折，且该伤害与工作有直接关联，那么一般可以认定为工伤。
- 赔偿主体及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
  - 计算公式：误工费 = 月工资 × 停工留薪期月数
  - 示例：假设外卖员月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付的停工留薪期工资为18000元（6000×3）。
- 其他赔偿项目：除了误工费，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因残疾导致的辅助器具费和残疾赔偿金。
非工伤情况下的误工费赔偿
- 责任划分：如果外卖员摔骨折并非因工作原因，而是由于自身疏忽（如未注意路况、骑车过快等）或外卖平台/商家存在安全隐患（如配送路线规划不合理、未提供必要的安全装备等）导致，那么需要确定责任比例。
- 赔偿主体及标准：如果外卖平台或商家未尽到安全保障义务，造成外卖员人身伤害的，应承担赔偿责任，包括误工费。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  - 计算公式（以有固定收入为例）：误工费 = 实际减少的收入 × 责任比例
  - 示例：假设外卖员月工资为6000元，因摔骨折误工2个月，且外卖平台承担70%的责任，则外卖平台应赔偿的误工费为8400元（6000×2×70%）。

建议与注意事项：

及时就医并保留证据：外卖员受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼中作为有力依据。
申请工伤认定：如果符合工伤条件，外卖员应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：根据伤害性质和责任归属，外卖员可以与外卖平台或商家协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

总结：外卖员在工作中自己意外摔骨折，是否能够获得误工费，取决于伤害的性质和责任归属。如果是工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果不是工伤但外卖平台或商家有过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。外卖员在受伤后应积极收集证据并及时维权，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖新职伤自己摔车，一般情况下是可以获得误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、误工费的基本概念误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动工伤领域，如果外卖员在送餐过程中因工作原因摔车受伤，导致无法正常工作，那么其因此产生的误工费应当得到相应的赔偿。二、外卖员摔车是否属于工伤如果摔车是在送餐过程中因工作原因导致的：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果外卖员在送餐过程中因工作原因摔车受伤，那么其受伤应当被认定为工伤。认定为工伤后，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。误工费的具体数额会根据外卖员的工资收入和误工时间来确定。如果摔车并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所：这种情况下，摔车可能不被认定为工伤。但是，如果外卖员购买了相应的意外伤害保险，那么其可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿，包括误工费在内的相关损失。如果没有购买保险，且摔车并非因他人侵权行为导致，那么外卖员可能无法获得误工费的赔偿。不过，如果摔车是由于道路设施不完善、其他车辆违规行驶等第三方原因导致的，外卖员仍然有权向相关责任方主张赔偿。三、误工费的计算与赔偿误工费的计算：误工费的具体数额会根据外卖员的工资收入和误工时间来确定。一般来说，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工收入可以根据外卖员的工资单、银行流水等证据来确定。误工时间则根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构出具的鉴定意见来确定。误工费的赔偿：如果摔车被认定为工伤，那么误工费将由工伤保险基金支付。如果摔车并非工伤，但外卖员购买了意外伤害保险，那么误工费将由保险公司根据保险合同的约定进行赔偿。如果摔车是由于第三方原因导致的，外卖员可以向相关责任方主张赔偿，包括误工费在内的相关损失。四、建议与注意事项及时报案与就医：外卖员在摔车后应及时报案，并前往医疗机构就医。这有助于固定证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供依据。保留相关证据：外卖员应保留好与摔车相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明摔车的原因和后果，为后续的赔偿申请提供有力支持。咨询专业律师：如果外卖员在摔车后遇到法律问题或者赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助外卖员维护自己的合法权益。不过，作为杜力红律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。总结来说，外卖新职伤自己摔车后能否获得误工费，取决于摔车的原因、是否被认定为工伤以及是否购买了相应的保险。如果摔车是在送餐过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么外卖员可以获得相应的误工费赔偿。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

送外卖摔伤是否有误工费，这主要取决于您与用人单位的关系以及摔伤的具体情况，以下是详细分析：与用人单位的关系劳动关系：如果您与外卖平台或商家建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常可以被认定为工伤。在这种情况下，您有权享受工伤赔偿，其中就包括停工留薪期工资，这实际上就是误工费的一种形式。停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、医疗费等。劳务关系：如果您与外卖平台或商家之间为劳务关系，即您提供劳务，对方支付报酬，那么在提供劳务过程中遭受人身损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权根据双方各自的过错程度要求赔偿。此时，误工费也是赔偿项目之一，即因受伤导致无法工作而减少的收入。摔伤的具体情况工伤认定：除了上述劳动关系下的工伤认定情形外，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。这种情况下，您同样有权享受工伤赔偿，包括误工费。第三方责任：如果您的摔伤是由第三人的侵权行为导致的，比如被其他车辆撞倒，那么侵权人应当承担赔偿责任。此时，您不仅可以要求侵权人赔偿误工费，还可以要求赔偿医疗费、护理费等其他相关费用。如果同时符合工伤认定条件，您还可以主张工伤赔偿，即可能获得双重赔偿。保险情况如果用人单位为您购买了工伤保险，那么相关费用将按照工伤保险的规定进行支付。如果您自行购买了商业意外伤害保险，那么根据保险合同的约定，您也可以申请理赔，赔偿项目和金额将依据合同条款确定。实际操作建议：在发生摔伤事故后，您应首先确保自身安全，并及时向用人单位报告。尽快收集证据，如事故现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续维权。了解自己与用人单位的关系（劳动关系还是劳务关系），并据此选择合适的法律途径进行维权。若涉及第三方责任或保险赔偿，您应及时咨询，以便充分保障自己的合法权益。综上所述，送外卖摔伤是否有误工费，取决于您与用人单位的关系、摔伤的具体情况以及是否购买了相关保险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外卖员工伤是有误工费的，但具体赔偿情况需根据外卖员与用人单位的关系、工伤认定情况以及保险情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：与用人单位的关系劳动关系：如果外卖员与外卖平台或商家建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常可认定为工伤。在这种情况下，外卖员有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资，也就是我们通常所说的误工费。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明来确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。赔偿项目：除了误工费外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若缴纳了工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付。劳务关系：如果外卖员与平台或商家为劳务关系，在提供劳务过程中遭受人身损害，那么根据双方过错程度确定赔偿责任。在这种情况下，外卖员也有权获得误工费的赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。赔偿项目：除了误工费外，还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用。工伤认定情况工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。一旦认定为工伤，外卖员就有权享受相应的工伤保险待遇，包括误工费。保险情况工伤保险：如果用人单位为外卖员缴纳了工伤保险，那么相关费用（包括误工费）将由工伤保险基金支付。这大大减轻了用人单位的负担，也保障了外卖员的合法权益。商业保险：除了工伤保险外，外卖员还可以自行购买商业意外伤害保险。如果购买了此类保险，并根据保险合同申请理赔，那么也可以获得一定的赔偿，包括误工费部分（具体依据合同条款确定）。实际操作建议：在发生工伤事故后，外卖员应首先确保自身安全，并及时向用人单位报告。尽快收集证据，如事故现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续维权。了解自己与用人单位的关系（劳动关系还是劳务关系），并据此选择合适的法律途径进行维权。若涉及工伤认定或保险赔偿问题，建议及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，外卖员工伤是有误工费的，但具体赔偿情况需根据多种因素来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手在工作中自己摔伤，是否有误工费需视具体情况判断，以下从不同法律关系和摔伤原因角度进行分析：一、存在劳动关系且认定为工伤的情形若骑手与平台或用人单位存在劳动关系，在工作过程中因执行工作任务摔伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间可视为获得误工费赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：骑手小张在送餐途中因路面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。经认定，小张的受伤属于工伤。在停工留薪期内，小张无需工作，但用人单位仍需按照其原工资标准每月支付工资，这部分工资就相当于误工费。二、存在劳务关系且因第三方侵权导致摔伤的情形若骑手与平台或相关方属于劳务关系，且因第三方侵权导致摔伤，比如被其他车辆碰撞，骑手可向侵权人主张误工费。误工费根据骑手的误工时间和收入状况确定。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。计算方式：误工时间根据医院出具的诊断证明、休假建议等确定。收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。举例：骑手小李在送餐途中被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致手臂受伤。经医院诊断，小李需要休息一个月。小李有固定收入，每月工资为5000元。那么，小李可向侵权人主张的误工费为5000元（5000元/月 × 1月）。三、存在劳务关系且自身意外摔伤，未认定为工伤的情形若骑手与平台是合作关系等非劳动关系情形，且是自身意外摔伤，不存在侵权第三人，同时未认定为工伤的，通常难以主张误工费。因为此时骑手摔倒受伤是自身行为引发，不能要求他人承担因自身过错造成的误工损失。举例：骑手小赵在送餐途中因自己未注意路况而摔倒，导致膝盖受伤。经认定，小赵的受伤不属于工伤，且没有其他责任方。那么，小赵通常难以主张误工费。四、存在其他责任方导致摔伤的情形如果摔倒存在其他责任方，例如因道路存在缺陷，如路面有大坑、施工未设置明显警示标志等导致摔倒，道路管理方或施工方可能需承担相应责任，骑手因此受伤产生误工损失的，可要求责任方赔偿误工费。误工费的计算一般根据骑手实际减少的收入确定，需提供相关收入证明，如工资流水、收入合同等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。举例：骑手小陈在送餐途中经过一段正在施工的道路，因施工方未设置明显警示标志而摔倒，导致腿部受伤。经医院诊断，小陈需要休息两周。小陈有固定收入，每月工资为6000元。那么，小陈可向施工方主张的误工费为2800元（6000元/月 ÷ 30天 × 14天）。建议：骑手在工作中自己摔伤后，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历、病假条、收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，如与责任方协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖员电瓶车被撞后，若因事故导致误工并产生实际收入损失，且能提供充分证据支持，则可以要求误工费。以下是对此问题的详细分析：一、合理情形误工事实存在：外卖员必须确实因交通事故受伤或因处理事故相关事宜（如配合交警调查、处理电瓶车维修等）而无法按照正常工作安排出勤。例如，因腿部骨折而需休息养伤，或有明确的证据表明因处理事故而耽误了正常工作。收入损失明确：外卖员因误工导致实际收入减少。对于有固定收入的外卖员，需提供用人单位出具的误工证明、工资条或银行工资流水等，以证明因请假天数而被扣除的工资。对于无固定收入的外卖员，如按接单量计费，应提供近期的接单记录、收入明细等，以计算平均每日收入，并据此确定误工期间的收入损失。若不能举证证明其最近一段时间的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。证明材料齐全：外卖员需提供医院出具的诊断证明、病历、休假证明等，以证实受伤情况和需要休息的时间（若因伤误工）。同时，还需提供用人单位的相关证明（如有），以证实收入状况和因误工实际减少的收入金额。对于因处理事故而误工的情况，需提供相关证据，如交警出具的事故处理时间证明、电瓶车维修记录等。二、不合理情形未受伤或未影响工作：若外卖员在事故中并未受伤，或虽然受轻微伤但并不影响其正常送外卖，没有造成实际收入的减少，则要求误工费不合理。无法提供有效证据：即使外卖员确实因伤误工或因处理事故而误工，但若无法提供上述提到的证明误工事实和收入损失的相关材料，则其误工费的主张也难以得到法律支持。三、法律建议收集证据：外卖员在事故发生后，应及时收集并保存相关证据，包括医院出具的诊断证明、病历、休假证明，用人单位的误工证明、工资条或银行工资流水，以及交警出具的事故处理时间证明、电瓶车维修记录等。协商与诉讼：在处理此类事故时，外卖员应首先与对方协商解决。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，外卖员需提供充分证据来支持其误工费的主张。咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，外卖员在处理此类事故时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。总结来说，外卖员电瓶车被撞后能否要求误工费，主要取决于是否因事故导致实际误工损失，并且能否提供充分证据加以证明。若满足条件，则可以要求误工费；反之，则难以得到法律支持。

员工上下班途中由于自己摔倒，一般情况下是不需要支付误工费的，且该情况通常也不被认定为工伤。不过，具体是否需要支付误工费以及是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、关于工伤的认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的两个关键条件：事故类型：必须为特定的交通事故或公共交通伤害。责任划分：员工不能承担事故的主要责任。员工在上下班途中自己摔倒受伤，并不属于上述规定的特定事故类型，且不存在第三方责任划分的问题，因此，一般不符合工伤认定的条件，不被认定为工伤。二、关于误工费的支付误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或者进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入。在一般情况下，如果员工上下班途中自己摔倒受伤，且该伤害未被认定为工伤，那么误工费通常由员工自行承担。因为这种情况下，员工受伤并非由于工作原因或第三方的过错导致，而是由于员工自身的疏忽或不小心造成。三、特殊情况下的考虑尽管一般情况下员工上下班途中自己摔倒受伤不构成工伤，也不需要支付误工费，但也存在一些特殊情况：用人单位设施或管理上的原因：如果员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷（如路面不平、照明不足等）导致摔倒受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么这种情况有可能会被认定为工伤。此时，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括误工费等。公司购买的保险：即使员工在上下班途中自己摔倒受伤不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险、团体医疗险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。四、建议与指导及时进行工伤认定：如果员工在上下班途中受伤，应尽快进行工伤认定，以明确是否构成工伤以及误工费的承担主体。收集证据：如果员工认为自己的受伤与用人单位的设施或管理有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。咨询专业律师：在处理此类问题时，如果员工对相关法律法规或程序不了解，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，员工上下班途中由于自己摔倒受伤，一般情况下不需要支付误工费，且该情况通常也不被认定为工伤。但在特殊情况下，如存在用人单位设施或管理上的原因导致摔倒受伤，员工有可能争取到工伤认定并获得相应的赔偿。

外卖员送外卖时被车撞导致骨折，三个月不能下地，误工费的赔偿需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、误工费的计算原则误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。若持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。在你的情况下，如果医生诊断需要三个月不能下地，那么误工时间通常就是这三个月。收入状况：有固定收入的，按照实际减少的收入计算。例如，如果你每月工资为5000元，那么三个月的误工费就是15000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。这需要你提供相关的收入证明，如银行流水、税务记录等。不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费的计算公式误工费的具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日收入。其中，日收入可以根据你的收入状况来确定。如果你有固定收入，日收入 = 月工资 / 30天（假设一个月按30天计算）。如果你无固定收入，但能提供最近三年的平均收入，日收入 = 最近三年平均年收入 / 365天。如果你无法提供上述证明，日收入可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均日工资。三、其他可能的赔偿项目除了误工费，你还有可能获得以下赔偿项目：医疗费：包括治疗骨折所需的全部费用，如手术费、药费、住院费等。护理费：如果骨折导致你需要他人护理，那么护理费也是一项赔偿内容。护理费根据护理期限和护工标准计算。营养费：根据医嘱，你可能需要额外的营养补充，这部分费用也可以要求赔偿。残疾赔偿金：如果骨折导致你构成伤残，那么你还有权获得残疾赔偿金。残疾赔偿金依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等确定。四、赔偿流程与建议收集证据：包括劳动合同、工资条、收入流水、医院诊断证明、误工证明等材料。与责任方协商：尝试与雇主或相关责任方协商赔偿事宜。法律途径：如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。最后，需要强调的是，由于不同地区经济水平和具体情况不同，赔偿数额可能会有较大差异。因此，在处理此类事故时，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地计算赔偿数额并维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

送外卖骨折打官司，确实有可能获得误工费的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律基础根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，如果你在送外卖过程中因他人过错导致骨折，且因此产生了误工损失，你有权要求侵权人赔偿误工费。二、误工费的计算误工费的计算通常基于以下几个因素：误工时间：这通常根据你接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果你因骨折需要住院治疗或在家休养，这段时间都可以计入误工时间。收入状况：误工费的计算还取决于你的收入状况。如果你有固定收入，误工费将按照你实际减少的收入来计算；如果你没有固定收入，但能证明你最近三年的平均收入状况，误工费将按照你最近三年的平均收入来计算；如果你既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入状况，那么误工费可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。计算公式：有固定收入：误工费 = 误工时间 × 每日收入无固定收入但能证明最近三年平均收入：误工费 = 误工时间 × （最近三年总收入 ÷ 365 ÷ 3）无固定收入且无法证明最近三年平均收入：误工费 = 误工时间 × 当地相同或相近行业上一年度职工日平均工资三、实际案例中的考虑因素在实际案例中，除了上述法律基础和计算方式外，还需要考虑以下因素：过错责任：你需要证明骨折是由于他人的过错导致的，比如交通事故中的对方驾驶员、工作场所中的雇主等。如果无法证明他人的过错，可能无法获得误工费的赔偿。证据收集：为了支持你的误工费索赔，你需要收集相关证据，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明你的损失和索赔的合理性。保险情况：如果你购买了相关的保险，如意外伤害保险或雇主责任保险，那么保险公司也可能承担部分或全部误工费的赔偿责任。四、建议与行动及时就医并保留证据：在发生骨折后，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。同时，如果可能的话，尽量收集与误工时间相关的证据，如工作单位的请假证明等。咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及法律纠纷时，最好咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的索赔权利和制定合适的诉讼策略。考虑和解或调解：在提起诉讼之前，你也可以考虑与侵权人进行和解或调解。这通常可以更快地解决纠纷，并减少诉讼成本和时间。总结来说，送外卖骨折打官司能否获得误工费的赔偿，取决于多个因素，包括过错责任、证据收集、保险情况等。如果你认为自己有权获得误工费的赔偿，建议及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

外卖员脚骨折的误工费赔偿时长并非固定，而是需根据实际误工时间来确定。以下是对这一问题的详细分析：误工费的基本概念：误工费是指因受伤导致无法工作，从而产生的收入损失。对于外卖员而言，如果因脚骨折无法继续送外卖，那么因此减少的收入就可以主张误工费。误工时间的确定：误工时间通常根据医疗机构的证明来确定，如医生开具的病假条或诊断证明。这些证明会明确说明外卖员需要休息多久，以及何时可以恢复工作。在实际操作中，误工时间可能因骨折的严重程度、治疗方式以及个人恢复情况而有所不同。有的外卖员可能只需休息几周，而有的则可能需要数月甚至更长时间。误工费的计算方式：如果外卖员有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。例如，如果外卖员每月收入5000元，因骨折休息了2个月，那么误工费就是10000元。如果外卖员没有固定收入，误工费将参照其最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。这需要外卖员提供相关的收入证明或行业平均工资数据。计算公式：误工费 = 实际减少的收入（或最近三年平均收入/当地相同行业平均工资）× 误工时间（月/天）。影响误工费的其他因素：雇佣关系：外卖员与平台或雇主之间的雇佣关系会影响误工费的赔偿。如果外卖员与平台签订了劳动合同，并享受工伤保险等福利，那么部分误工费可能由保险公司承担。事故责任：如果骨折是在工作过程中发生的，且没有第三方责任，那么误工费通常由雇主或保险公司承担。如果存在第三方责任，如交通事故等，那么外卖员还可以向第三方主张侵权损害赔偿。实际操作建议：外卖员在受伤后，应尽快就医并保存好所有医疗票据和诊断证明，以便后续主张误工费。同时，外卖员应与雇主或平台沟通，了解自己的权益和赔偿流程。如果雇主或平台拒绝赔偿或赔偿不足，外卖员可以通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设一位外卖员每月收入6000元，因脚骨折需要休息3个月。那么，他的误工费就是6000元/月 × 3月 = 18000元。如果这位外卖员没有固定收入，但能够提供最近三年的平均收入证明为每月5000元，那么他的误工费就是5000元/月 × 3月 = 15000元。综上所述，外卖员脚骨折的误工费赔偿时长和金额需根据实际情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工上班路上自己摔伤，一般情况下是没有误工费的，因为这种情况通常不被认定为工伤。不过，具体是否能够获得误工费或其他赔偿，还需根据实际情况进行详细分析。一、工伤认定标准根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：非本人主要责任：意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。特定类型的事故伤害：指的是交通事故或特定的公共交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己摔伤并不属于这种特定的事故伤害。二、自己摔伤的情况分析非交通事故导致的摔伤：如果员工在上下班途中自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。在这种情况下，员工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤，也就无法获得工伤保险提供的误工费等赔偿。特殊情况下的考虑：如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。但这种情况下，员工需要提供充分的证据和合理的事实依据来支撑其主张，过程相对复杂，且不一定能成功认定为工伤。三、其他赔偿或补助途径即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助：社会保险：如果员工参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。单位福利：员工可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，如医疗补助、病假工资等，以便申请相应的补助或救助。四、建议与总结保留证据：无论摔伤是否被认定为工伤，员工都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。总结：员工上班路上自己摔伤，一般情况下是没有误工费的。但如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序进行充分举证，有可能争取到工伤的认定或其他形式的赔偿。同时，员工也可以关注单位是否提供了其他形式的赔偿或补助途径。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

外卖员受伤后的误工费，一般由责任方承担，具体取决于外卖员与平台或雇主之间的法律关系以及事故责任认定。以下从不同角度进行详细分析：外卖员与平台或雇主存在劳动关系：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果外卖员与平台或雇主之间建立了劳动关系，那么在工作过程中受伤应被认定为工伤。误工费承担：在工伤情况下，外卖员的误工费（即停工留薪期内的工资福利）应由用人单位（即平台或雇主）按照原工资福利待遇支付。这意味着，如果外卖员因工作受伤导致无法工作，其工资和福利待遇应保持不变，由用人单位承担。外卖员与平台或雇主存在劳务关系或雇佣关系：法律依据：如果外卖员与平台或雇主之间建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤后的误工费承担将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。误工费承担：在这种情况下，如果外卖员在提供劳务过程中受伤，且该伤害是由第三方造成的，那么误工费应由第三方承担。如果伤害是由外卖员自身原因或平台/雇主的过错造成的，那么误工费可能由平台/雇主根据过错程度承担相应责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。外卖员为个体经营者或自由职业者：特殊情况：如果外卖员是作为个体经营者或自由职业者提供服务，且未与任何平台或雇主建立劳动关系或劳务关系，那么受伤后的误工费承担将更为复杂。误工费承担：在这种情况下，外卖员可能需要通过个人保险（如意外伤害保险）来获得误工费的补偿。如果事故是由第三方造成的，外卖员也可以向第三方主张赔偿，包括误工费。建议与行动指南：明确法律关系：外卖员应首先明确自己与平台或雇主之间的法律关系，以便确定受伤后的权益保障途径。及时报案与鉴定：受伤后，外卖员应及时向相关部门报案，并进行工伤鉴定或事故责任认定，以便为后续的赔偿提供依据。保留证据：外卖员应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果外卖员在受伤后的误工费承担问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结：外卖员受伤后的误工费承担问题取决于其与平台或雇主之间的法律关系以及事故责任认定。在明确法律关系的基础上，外卖员可以通过工伤鉴定、事故责任认定等途径来维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

新职伤外卖员在符合一定条件下是有误工费的。以下从几个方面为你详细分析：一、误工费的基本概念与法律依据误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是误工费在工伤情境下的法律依据。二、新职伤外卖员是否适用对于新职伤外卖员，即那些在送外卖过程中因工作原因受到伤害的外卖员，如果其伤害被认定为工伤，那么他们同样享有停工留薪期待遇，也就是有权获得误工费。这里的关键在于“工伤认定”。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇，包括误工费。三、误工费的计算与支付计算方式：误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。对于外卖员来说，这可能包括基本工资、提成、奖金等。具体计算时，会根据受害人的收入证明、银行流水等证据来确定。如果外卖员没有固定的收入，那么可能会参照当地同行业或相近行业的平均工资来计算。支付主体：在工伤情况下，误工费由用人单位支付。如果用人单位没有为外卖员缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇，包括误工费，都由用人单位承担。四、特殊情况与注意事项非工伤情况：如果外卖员的伤害不是因为工作原因造成的，或者没有被认定为工伤，那么他们可能无法获得误工费。此时，他们可能需要通过其他途径，如民事诉讼，来寻求赔偿。证据收集：为了获得误工费，外卖员需要收集相关证据，如工伤认定书、收入证明、医疗证明等。这些证据将有助于证明他们的伤害是工伤，以及他们的实际收入情况。及时申请：外卖员在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，他们也可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请流程。总结来说，新职伤外卖员在符合工伤认定条件的情况下，是有权获得误工费的。为了保障自己的权益，外卖员在受到伤害后应及时申请工伤认定，并收集相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。