若拖欠农民工工资被强制执行后仍不给付，用人单位将面临一系列严厉的法律后果，同时农民工也有多种途径可以进一步维护自己的合法权益。以下从用人单位的法律后果和农民工的维权途径两个角度进行详细分析：
用人单位的法律后果
罚款与拘留：
- 对拒不执行法院判决、裁定的用人单位，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。这是法院对用人单位不履行法律义务的一种直接制裁措施，旨在通过经济处罚和限制人身自由的方式，迫使用人单位履行义务。
刑事责任：
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
限制出境与失信名单：
- 法院可对用人单位的法定代表人等限制出境，防止其逃避法律责任。同时，将用人单位纳入失信被执行人名单，向社会公布并限制其高消费，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住高档酒店等。这将对用人单位的声誉和经营活动产生严重影响。
农民工的维权途径
申请提级执行：
- 若认为当前执行法院执行不力，农民工可向上一级法院申请提级执行，以提升执行效率和力度。这有助于确保判决得到有效执行，维护农民工的合法权益。
全面调查用人单位财产状况：
- 农民工应积极向法院申请，利用网络执行查控系统全面查询用人单位的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。同时，也可以自行收集并提供用人单位的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等，以便法院采取进一步的执行措施。
向劳动监察部门投诉：
- 农民工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，或拨打热线电话12333（以官方公布信息为准）寻求帮助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 农民工可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，明确用人单位应支付的工资数额及期限。若劳动仲裁未能解决问题，可向当地人民法院提起诉讼，申请支付令，要求法院依法发出支付令并采取执行措施。这是通过法律途径解决纠纷的重要方式。
申请法院采取进一步强制执行措施：
- 在获得法院判决或裁定后，若用人单位仍不履行支付义务，农民工可向法院申请采取进一步的强制执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。这有助于确保判决得到有效执行，维护农民工的合法权益。
总结与建议：面对拖欠工资且强制执行后仍未支付的情况，农民工应综合运用上述措施，坚持通过合法途径维权。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。在维权过程中，农民工应妥善保留劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以备维权之需。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和援助。