煤矿一直安排夜班并不一定直接构成违规，但需结合具体情况判断是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规对工作时间和夜班的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于需要连续作业的岗位，如煤矿等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排加班，但每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
- 关于夜班，法律并未明确禁止，但要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并合理安排夜班工作，确保劳动者的休息权。如果煤矿一直安排夜班，且未给予劳动者足够的休息时间，可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
煤矿行业的特殊性：
- 煤矿行业由于其生产特点，可能需要24小时不间断作业。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地安排劳动者夜班。用人单位应当根据生产需要和劳动者的身体状况，合理安排工作时间和班次，确保劳动者的身心健康。
- 如果煤矿一直安排夜班，且未采取必要的劳动保护措施，如提供足够的休息时间、改善工作环境等，可能构成对劳动者权益的侵害。
可能的法律后果：
- 如果煤矿一直安排夜班且违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
建议：
- 对于煤矿一直安排夜班的情况，劳动者应首先了解自己的工作时间和休息休假情况，确保用人单位未违反相关法律法规的规定。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位也应自觉遵守相关法律法规，合理安排工作时间和班次，确保劳动者的身心健康和合法权益。
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