非煤矿山是否允许夜班，需结合具体法律法规及实际情况来判断，一般来说，非煤矿山在符合安全生产条件的情况下是允许安排夜班的，但需严格遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这并未直接禁止夜班，但要求确保劳动者的休息权。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在安排夜班时，必须确保劳动者有足够的休息时间。

2. 《安全生产法》及矿山安全相关法规：

   • 非煤矿山作为高危行业，其安全生产受到严格监管。根据《安全生产法》及相关矿山安全法规，矿山企业必须确保作业场所的安全条件，包括照明、通风、设备状况等，以保障夜班工人的安全。
   • 如果非煤矿山在夜班期间无法满足这些安全条件，那么安排夜班就是违法的。

二、实际操作层面

1. 企业安排夜班的条件：

   • 企业若想安排夜班，必须首先确保作业场所的安全条件符合法规要求。这包括提供足够的照明、确保通风良好、设备状况良好等。
   • 此外，企业还需为夜班工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防尘口罩等，并定期进行安全培训和演练。

2. 夜班工人的权益保障：

   • 夜班工人享有与白班工人同等的劳动报酬和福利待遇。企业不得因安排夜班而降低工人的工资或福利待遇。
   • 同时，企业还需关注夜班工人的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和职业病的发生。

三、特殊情况下的夜班安排

• 在某些特殊情况下，如紧急抢修、事故处理等，非煤矿山可能需要临时安排夜班。这种情况下，企业必须确保作业场所的安全条件，并为工人提供必要的劳动保护用品和安全保障措施。
• 同时，企业还需及时向相关部门报告夜班安排情况，并接受监管部门的监督检查。

四、法律建议

• 对于企业：在安排夜班前，务必确保作业场所的安全条件符合法规要求，并为工人提供必要的劳动保护用品和安全保障措施。同时，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和职业病的发生。
• 对于工人：如果发现企业安排的夜班存在安全隐患或违反法规规定，有权向相关部门举报或投诉。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，非煤矿山在符合安全生产条件的情况下是允许安排夜班的，但必须严格遵守相关法律法规和操作规程。如果你对非煤矿山的夜班安排有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。