您好，关于您提出的“国企是否有权要求员工填写父母身份证”的问题，这是一个涉及个人隐私权与企业管理权边界的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企作为用人单位，其有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位进行人事管理、支付劳动报酬以及履行其他合同义务所必需的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息更多地涉及到劳动者的个人隐私范畴，如家庭成员的姓名、身份证号码等，都是个人私密信息的一部分。

根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，国企在未经员工明确同意的情况下，无权强制要求员工提供其父母或兄弟姐妹的身份证号码等敏感信息。

如果国企因此要求员工填写此类信息，并以此为由对员工进行不当处理（如辞退），则可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

此外，虽然《龙江先锋网》中提到的《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》主要关注的是企业领导人员的任职回避和公务回避问题，但它也从一个侧面反映了国企在管理过程中应尊重员工隐私权的原则。该规定虽然不直接涉及员工个人信息的收集问题，但它所体现的公正、透明和尊重个人权益的精神，对于国企在处理员工个人信息时同样具有指导意义。

综上所述，国企无权强制要求员工填写其父母或兄弟姐妹的身份证号码等敏感信息。如果国企有此类要求，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的隐私权。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。