结论：满了15岁在大多数情况下算童工，我国法律明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事劳动，但存在特定例外情况。

详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定明确了童工的年龄界限，即未满16周岁。
   • 法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。

2. 特定情况下的例外：

   • 尽管有上述严格的禁止性规定，但法律也考虑到了特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 例如，某些专业文艺团体或体育学校，在经过相关部门批准并严格遵守国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人进行专业培训或表演。但这种情况下，也必须确保未成年人的身心健康得到充分保护，并保障其接受义务教育的权利。

3. 法律责任与保护措施：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
   • 除了罚款外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 对雇主和招聘方的建议：

   • 作为雇主或招聘方，应严格遵守相关法律法规，不招用童工。在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
   • 同时，应积极倡导和保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全、和谐的成长环境。如果确实需要招用未成年人，应确保符合法律规定的例外情况，并履行相应的审批手续。

总结与建议： 满了15岁在大多数情况下算童工，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，且经过相关部门批准并严格遵守国家规定，可以例外地招用。然而，无论何种情况，我们都应坚决反对和抵制任何形式的非法使用童工行为，切实保护好未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或童工问题的疑问，可以直接向我咨询。