关于您提出的“离职30天是否包含节假日”的问题，这实际上涉及的是离职通知期与节假日的关系，而直接的行业规定或法律条文可能并未明确提及“离职30天”这一具体数字是否包含节假日，但我们可以从离职流程和相关法律规定中推导出一般性的原则。

首先，我们需要明确的是，离职通知期（或称为预告期）是员工在离职前需要提前通知用人单位的时间段。这个时间段的长短可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职通知期，那么员工需要遵守这一规定。

接下来，关于离职通知期是否包含节假日的问题，这通常取决于具体的通知期计算方式和公司的实际操作。一般来说，如果离职通知期是以“工作日”来计算，那么节假日通常是不包含在内的。因为工作日指的是正常的工作日，不包括周末和法定节假日。然而，如果离职通知期是以“日历日”或“自然日”来计算，那么节假日则会被包含在内。

在实际操作中，很多公司可能会采用日历日来计算离职通知期，因为这样更为简便且易于操作。但这也意味着，如果离职通知期跨越了节假日，员工仍然需要按照通知期的要求完成离职手续，即使其中包含了节假日。

此外，我还想提醒您的是，无论离职通知期是否包含节假日，员工在离职前都应该与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职时间、离职手续以及未休年休假等事宜有明确的了解和安排。特别是关于未休年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，离职30天是否包含节假日并没有一个固定的答案，它取决于具体的离职通知期计算方式和公司的实际操作。因此，我建议您在离职前与用人单位进行详细的沟通，明确离职时间、离职手续以及未休年休假等事宜，以确保离职过程的顺利进行。