用人单位让员工休息是否有工资，主要取决于休息的性质、原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要发工资的情况

   • 法定节假日休息：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。

   • 带薪年休假：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。所以，公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。

   • 非员工个人原因造成的停工停产：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资。

   • 病假休息：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。

2. 不需要额外发工资的情况

   • 正常休息日：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。所以，公司无需额外支付员工正常休息日的工资。但需要注意的是，如果员工在休息日加班且未安排补休，则公司需支付加班工资。

3. 特殊情况

   • 休息日加班与调休：如果公司在员工的休息日安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资。因此，公司应根据实际情况选择支付加班工资或安排补休。

建议与行动：

• 作为员工，在面对用人单位安排的休息时，应了解自己的权益，明确休息的性质和原因，以便判断是否应获得工资。
• 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。