央企入职当天是否签合同需分情况讨论，法律并未强制要求入职当天必须签署，但实践中存在两种常见模式：

1. 入职当天签署劳动合同的合理性
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不得超过用工之日起1个月。央企作为大型国有企业，通常具备完善的用工管理制度，多数会在入职当天或入职培训期间完成合同签署。这种做法既符合法律要求，也能明确双方权利义务（如岗位、薪资、试用期等核心条款），避免后续争议。

2. 未在入职当天签署的合法性边界
   若因流程繁琐（如需总部审批、背景调查未完成等）导致入职当天未签合同，只要在1个月内补签，仍属合法。但需注意：

   • 延迟签署期间，企业仍需支付劳动报酬（不得以未签合同为由拒付工资）；
     
   • 若超过1个月未签，劳动者可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），且企业可能面临劳动监察处罚。

3. 特殊情形：先提供事实劳动后签合同
   实践中存在“先入职后补合同”的情况（如紧急用工），此时劳动关系自用工之日起建立。央企若采取此模式，建议：

   • 保留入职通知、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明实际用工时间；
     
   • 尽快补签合同并注明签署日期为实际入职日，避免被认定为“未签合同”。

温馨提示：若您即将入职央企，可主动询问HR合同签署时间节点，并核对合同条款是否与入职承诺一致（如薪资结构、岗位名称、工作地点等）。如遇企业拒绝签合同或合同条款显失公平，可进一步向我咨询维权策略。