针对您提出的“干了2个月未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、赔偿计算方式
具体到您的情况，如果您在用人单位工作了两个月且未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向您支付双倍的工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么第一个月用人单位会正常发放5000元工资；到了第二个月，除了正常发放的5000元工资外，用人单位还需要额外再支付5000元作为未签合同的赔偿。因此，您这两个月总共可以获得的报酬是10000元（第一个月5000元+第二个月正常5000元+第二个月赔偿5000元，但实际操作中第二个月会直接发放10000元，其中5000元为赔偿）。需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最多可以主张十一个月。
三、维权途径与建议
友好协商： 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其依法支付相应的赔偿，并尽快签订劳动合同。这种方式既节省时间，又有利于维持和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为，同时支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁： 您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作时间以及工资数额等。仲裁申请通常需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、证据收集与准备
在采取上述任何维权措施之前，我建议您务必收集并准备好所有相关证据。这些证据包括但不限于工作证明、工资单、银行流水、工作通讯记录、同事证言等。充分的证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同是违法的，您有权要求相应的赔偿。通过了解法律依据、赔偿计算、维权途径以及证据收集等方面的知识，您可以更加有效地保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。