事业单位人员辞职后去辖区外的企业上班，主要涉及的是原事业单位的工作交接、离职手续办理以及新企业入职的相关规定，这些规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，而非特定于辖区内外。以下从几个关键角度进行分析：

1. 离职手续与工作交接：

   • 事业单位人员辞职，需按照事业单位的人事管理规定，提前向单位提出书面辞职申请，并办理工作交接手续。这通常包括移交工作资料、财物，以及完成未了结的工作任务等。
   • 离职手续的办理是确保工作连续性和单位正常运转的重要环节，也是员工应尽的义务。无论辞职后去辖区内还是辖区外的企业上班，这一流程都是必不可少的。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果事业单位与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，员工在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的企业工作。这一规定不受辖区限制，即无论新企业位于何处，员工都需遵守。
   • 保密义务同样不受辖区限制。员工在辞职后仍需对在原单位知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，不得泄露给任何第三方。

3. 新企业入职规定：

   • 辞职后去辖区外的企业上班，需按照新企业的入职规定办理相关手续，如提交离职证明、学历证明、身份证明等材料，以及参加新企业的入职培训等。
   • 新企业可能会根据自身的规章制度和岗位需求，对员工的入职条件、试用期、薪酬福利等进行规定。这些规定与员工原所在的事业单位无关，但员工需遵守新企业的相关规定。

4. 社会保险与公积金转移：

   • 辞职后，员工需办理社会保险和公积金的转移手续，将原事业单位缴纳的社会保险和公积金账户转移至新企业或个人账户。这一流程同样不受辖区限制，但需按照相关规定办理转移手续，确保社会保险和公积金的连续缴纳。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读与事业单位签订的劳动合同和保密协议，了解其中关于离职、竞业限制和保密义务的规定，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
• 在办理离职手续时，员工应积极配合单位完成工作交接和离职证明的开具等工作，以便顺利入职新企业。
• 在入职新企业前，员工应了解新企业的入职规定和岗位要求，确保自己符合入职条件并做好相应的准备。

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