结论：劳动法下，因工作压力大而主动离职的职工，在大多数情况下确实不能领取失业保险金，但存在一些特殊情况，若符合“非因本人意愿中断就业”的定义及其他领取条件，仍可领取失业金。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
     1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
     2. 非因本人意愿中断就业；
     3. 已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在通常情况下，因工作压力大而主动离职被视为劳动者自愿中断就业，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。

2. 特殊情况下的例外：

   • 虽然主动离职通常不能领取失业金，但如果劳动者是因为用人单位的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或非法手段强迫劳动等，而被迫提出辞职，这种情况下，虽然形式上表现为劳动者主动辞职，但实质上并非出于劳动者本人意愿。
   • 对于这类特殊情况，如果符合当地失业保险政策的相关规定，并经过劳动行政部门的认定，劳动者是有可能领取失业金的。具体来说，这些特殊情况可能包括：
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
     • 其他因用人单位原因导致劳动者被迫离职的情形。

3. 申请流程与注意事项：

   • 如果劳动者认为自己符合领取失业金的条件，可以按照以下流程进行申请：
     1. 准备材料：包括身份证、离职证明（需注明离职原因）、社保卡等；
     2. 前往办理地点：一般为当地社保经办机构或指定的公共服务平台；
     3. 填写申请表并提交材料：如实填写个人信息和失业情况，并提交准备好的材料；
     4. 等待审核结果：社保机构将对申请材料进行审核，审核通过后将发放失业金。
   • 在申请过程中，劳动者需要注意以下几点：
     • 确保材料真实有效：虚假材料可能导致申请失败甚至承担法律责任；
     • 关注政策变化：不同地区的失业金政策可能存在差异，且政策可能随时间调整；
     • 保留好相关证据：如工资支付记录、社保缴纳证明、辞职信及邮寄凭证等，以备不时之需。

总结与建议：

• 对于因工作压力大而主动离职的职工，在一般情况下是无法领取失业保险金的。但如果离职是由于用人单位的过错行为导致的，且符合相关规定，那么仍有可能领取失业金。
• 在辞职前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，判断自己的情况是否属于可以领取失业金的特殊情形。如果认为自己的辞职符合领取失业金的条件，应保留好相关证据，并按照规定的程序向当地劳动行政部门进行申请和认定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。