酒吧请未成年打工是违法的，具体分为以下两种情况：

1. 招聘未满16周岁的未成年人

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。酒吧作为用人单位，必须严格遵守这一法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 违法后果：若酒吧非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门有权吊销其营业执照，甚至可能涉嫌犯罪被追究刑事责任。

2. 招聘16至18周岁的未成年人

   • 法律允许但有限制：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定。
   • 特殊保护要求：酒吧在招聘这类未成年人时，应确保工作性质、环境等不会危害他们的身心健康，避免安排过重、有毒、有害或危险作业。同时，酒吧需办理未成年工登记证，并严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的具体规定。
   • 法律责任：若酒吧违反上述特殊保护规定招用已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，相关部门将责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。

法律背景与建议：

• 未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和关爱。酒吧作为娱乐场所，工作环境复杂，可能存在对未成年人身心健康不利的因素。因此，法律对酒吧等娱乐场所招用未成年人有严格的限制和规定。
• 如果酒吧违反了相关法律法规，不仅可能面临行政处罚，还可能对未成年人的身心健康造成损害，引发法律纠纷和社会问题。
• 建议酒吧在招聘员工时，务必严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未成年人。同时，酒吧应加强对员工的培训和管理，提高法律意识，遵守相关法律法规，共同营造一个健康、安全的娱乐环境。

后续行动：

• 如果您发现酒吧存在非法招用未成年人的行为，可以向劳动行政部门、公安机关或工商行政管理部门等国家行政机关进行举报或投诉。这些部门将依法对酒吧进行查处，以保护未成年人的合法权益。

总结：酒吧请未成年打工是违法的，具体违法情形和后果取决于未成年人的年龄以及酒吧是否遵守了相关法律法规对未成年工的特殊保护要求。酒吧应严格遵守法律法规，不招用未成年人，共同维护未成年人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，可以直接向我提问。