如果通过仲裁委赔偿金谈不好，且公司不愿意协商解决，您接下来可以采取以下措施：

1. 准备并提交仲裁申请：

   • 首先，您需要整理好所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。
   • 接着，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的仲裁请求，如要求公司支付工伤赔偿金、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。

2. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。
   • 公司也会有机会进行答辩和出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
   • 如果调解成功，双方会签订调解协议，公司会按照协议内容支付赔偿金。如果调解不成或公司不履行调解协议，仲裁庭会作出裁决。

3. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，但公司仍然不愿意支付赔偿金，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 根据《民事诉讼法》的规定，您需要向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书作为执行依据。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否立案执行。如果立案执行，法院会采取一系列措施来强制公司履行裁决义务，如冻结银行账户、查封财产等。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁裁决后公司仍然不履行义务，且您认为仲裁裁决存在错误或不当之处，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决或重新审理案件。
   • 此外，如果公司存在恶意拖欠赔偿金等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行处罚并督促其支付赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有证据：证据是支持您主张的关键，因此您需要妥善保管好所有与工伤相关的证据材料。
• 及时行使权利：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限而丧失胜诉权。
• 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，如果您对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。