针对您提出的“转岗拒不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工与用人单位双方权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗是用人单位用工自主权的一种体现，但这种权利并非无限制的。用人单位在调岗时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑员工的个人情况和家庭因素。

一、如果公司的调岗合法合理：

1. 员工不到公司上班：

   • 若员工因拒绝调岗而不到公司上班，用人单位可以按照旷工处理，但需确保调岗的合法性和合理性，并提前告知员工相关后果。

2. 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 这种情况下，员工可能被视为不服从工作安排。用人单位可以与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的原因，并尝试协商解决。若员工仍坚持不到新岗位，用人单位可以根据公司规章制度进行相应处理。

3. 员工到新岗位工作但不履行岗位职责：

   • 若员工虽然到了新岗位，但不履行或不完全履行岗位职责，用人单位可以加强考核，并按照消极怠工处理。这要求用人单位有完善的考核制度和明确的岗位职责说明。

4. 员工采取“非暴力不合作”行为：

   • 如员工到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这些行为可能被视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。用人单位应首先与员工沟通，了解其诉求，并尝试通过协商解决问题。若员工行为持续且严重，用人单位可以根据公司规章制度进行相应处理。

二、如果公司的调岗存在不合理或违法情况：

1. 跨省或跨地区调岗：

   • 如案例中沈某的情况，若调岗涉及跨省或跨地区，且劳动合同中未明确约定可跨省调岗，用人单位在作出调岗决定前应充分考虑员工的家庭情况，并与员工进行充分沟通协商。若员工拒绝调岗，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 调岗至非下属单位：

   • 若劳动合同中明确约定调岗范围仅限用人单位下属单位，而用人单位却将员工调岗至非下属单位，这种调岗同样不具备合理性。员工有权拒绝，并可通过合法途径维权。

三、处理建议：

1. 沟通协商：

   • 无论是用人单位还是员工，在面临调岗问题时，首先应尝试通过沟通协商解决问题。用人单位应充分听取员工的意见和诉求，员工也应理解用人单位的调岗需求和原因。

2. 保留证据：

   • 双方在沟通过程中应妥善留存相关证据，如调岗通知书、沟通记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 若双方无法协商解决，员工可以寻求法律援助或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，处理转岗拒不同意的问题需要双方保持冷静、理性沟通，并遵循合法、合理、公平的原则。用人单位在调岗时应充分考虑员工的个人情况和家庭因素，员工也应理解用人单位的调岗需求和原因。若双方无法协商解决，可通过合法途径维权。