关于“每周休一天，全年工作时间不超过248天”的问题，结论并不完全准确，这取决于具体的工时制度和计算方式。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，但平均每月不超过174小时的计算方式仍被广泛采用，此处为便于理解，先按44小时说明，实际计算需考虑具体调整）。若每周休息1天，即每周工作6天，那么每周工作时间为6天×8小时/天=48小时，这超过了标准工时制度下的周工作时间上限。
   • 若按照每周工作5天，每天8小时计算，全年52周，则全年工作时间为52周×5天/周×8小时/天=2080小时。若换算成天数（按每天8小时工作制），则为2080小时÷8小时/天=260天（但这里未考虑法定节假日和带薪年休假等休息时间）。实际上，在标准工时制度下，由于存在法定节假日和带薪年休假，全年实际工作时间会少于260天，但“不超过248天”的说法也并非直接由此得出，它可能基于特定的计算或假设。
   • 若以更精确且符合现行规定的每周40小时工作制来计算：全年52周，则理论全年工作时间为52周×40小时/周=2080小时，换算成天数（每天8小时）为260天。但考虑到法定节假日（如春节、国庆等长假，以及周末调休外的单日节日）和带薪年休假，实际工作时间会进一步减少。不过，要直接得出“全年工作时间不超过248天”的结论，还需要具体的法定节假日和带薪年休假天数来精确计算。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：

   • 在综合计算工时制度或不定时工时制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活，不一定遵循标准工时制度的每日和每周工作时间限制。因此，无法直接根据“每周休一天”来判断全年工作时间是否不超过248天。
   • 在这些特殊工时制度下，全年工作时间的计算需要依据具体的工时安排和批准文件来确定。

3. 关于“全年工作时间不超过248天”的可能来源：

   • 这个数字可能基于某种特定的计算或假设，比如考虑了法定节假日、带薪年休假以及可能的周末调休等因素后的一个估算值。然而，由于不同年份的法定节假日天数可能有所不同，且带薪年休假的天数也因劳动者的工作年限而异，因此这个数字并非固定不变。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己所在单位的工时制度，并确保自己的工作时间符合法律规定。
• 如果对工作时间有疑问或认为自己的工作时间超过了法定限制，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。

计算公式（以标准工时制度下，考虑法定节假日和带薪年休假为例，此公式为示意性，非精确计算）：

• 假设全年法定节假日为11天（实际可能因年份而异），带薪年休假为5天（根据劳动者工作年限可能有所不同）。
• 则全年休息日（包括周末、法定节假日和带薪年休假）至少为：52周×2天/周（周末）+11天（法定节假日）+5天（带薪年休假）=120天。
• 全年工作日（按365天计算）为：365天-120天=245天（此数字为示意性，实际可能因周末调休等因素而有所变化）。
• 但如前所述，由于标准工时制度下每周工作时间有限制，且实际工作时间会因单位安排、劳动者个人情况等因素而有所不同，因此无法直接通过简单计算得出“全年工作时间不超过248天”的结论。

总结：全年工作时间是否不超过248天，取决于具体的工时制度、法定节假日天数、带薪年休假天数以及单位的具体安排。如有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。有问题可以直接向我咨询。