关于法定节假日出勤工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利，且用人单位应支付工资。若因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位则需支付额外的加班费。

二、实际出勤天数的计算

1. 基本原则：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常通过应出勤天数减去请假天数来计算，但应出勤天数中已包含了法定节假日（若员工未请假且未加班，则法定节假日视为出勤；若加班，则实际出勤天数会相应增加）。
   • 具体公式：实际出勤天数 = 应出勤天数（通常指当月制度工作日，如21.75天/月，具体依据公司规定） - 请假天数（如事假、病假等）。若员工在法定节假日加班，则实际出勤天数需加上加班天数。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

三、工资的计算

1. 法定节假日工资计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资：月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，包含了法定节假日的平均计薪天数。
   • 法定节假日正常出勤工资（未加班）：月工资基数÷21.75×法定节假日天数。这部分工资是劳动者在法定节假日未被安排工作时应得的正常工资。

3. 月工资计算与日工资计算：

   • 月工资通常按照劳动合同约定的工资标准来计算。
   • 日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

4. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、综合应用案例

假设某员工月薪为5000元，某月制度工作日为21.75天，其中包含1天法定节假日。该员工在该月请假1天，且在法定节假日加班1天（8小时）。

1. 实际出勤天数：

   • 应出勤天数：21.75天
   • 请假天数：1天
   • 法定节假日加班天数：1天（视为出勤）
   • 实际出勤天数 = 21.75 - 1 + 1（加班天数，若只计算是否出勤则不加此1，但计算工资时需考虑加班） = 21.75天（若仅从出勤记录角度看，实际记录出勤为20.75天工作日出勤+1天法定假日出勤，但计算工资时法定假日加班需单独计算）

2. 工资计算：

   • 基本工资：5000元（覆盖21.75天）
   • 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 = 约689.66元
   • 总工资：5000（基本工资） + 689.66（加班工资） = 5689.66元

五、注意事项

• 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
• 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日出勤工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。