结论：暑假工在厂里工作，离职是否需要批准以及能否立即离职，取决于其与用人单位之间的法律关系、合同约定以及是否存在特殊情形。一般情况下，暑假工不能随意立即离职，而是需要遵循一定的通知期限和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的离职规定
试用期内：
- 如果暑假工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若处于试用期，暑假工只需提前三天告知单位，即可离职，无需单位批准。
已过试用期：
- 若暑假工已过试用期，正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接等安排。在此情况下，暑假工不能随意立即离职，而是需要提前通知。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，暑假工可以随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。在此特殊情形下，暑假工无需提前通知，即可离职。
二、劳务关系下的离职规定
- 如果暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么其离职规定将主要依据双方签订的劳务合同。
- 若劳务合同中明确约定了暑假工可以随时辞职或没有对辞职做出限制，那么暑假工通常可以按约定随时辞职。
- 若劳务合同中明确规定了工作期限及辞职条件和程序，暑假工则需按合同约定执行，否则可能构成违约并需承担相应责任。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论处于何种情况，建议暑假工在离职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，争取用人单位的理解和批准。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
书面通知：
- 如果需要提前通知用人单位，建议提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期。这可以作为解除劳动合同的凭证，保护自己的合法权益。
办理离职手续：
- 与用人单位协商办理离职手续的具体时间和流程，包括工作交接、工资结算等。确保离职过程顺利进行，避免留下后患。
四、注意事项
留存证据：
- 无论采取何种方式离职，都应留存相关证据，如短信、邮件、书面通知、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
核对劳动报酬：
- 离职前，应认真核对并领取自己的工资、奖金等劳动报酬，确保无遗漏。避免因离职而遭受经济损失。
获取离职证明：
- 要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明（如果是劳动关系），以便后续求职或办理相关手续。这是证明自己离职状态的重要文件。
总结来说，暑假工在离职前应仔细了解自己与用人单位之间的法律关系及合同约定，并遵循相关法律法规的规定和程序进行离职。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。