在申请确认劳动关系时，确实需要在申请材料中明确表述并证明双方之间存在劳动关系，这是整个申请过程的核心内容。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系在申请材料中的重要性
确认劳动关系是申请劳动仲裁或法院诉讼的基础和前提。只有明确了双方之间存在劳动关系，才能进一步讨论工资支付、加班补偿、社保缴纳等其他相关权益问题。因此，在申请材料中明确表述并证明劳动关系，是确保申请得到有效处理的关键。
二、申请材料中应包含的内容
申请书/起诉状：
- 这是申请确认劳动关系的正式法律文件，需要详细写明双方当事人的基本信息（如姓名、性别、身份证号码、住址等）、仲裁请求或诉讼请求（即确认双方在某时间段内存在劳动关系）、事实理由（包括入职时间、工作岗位、工作内容等）以及证据及来源。
身份证明：
- 劳动者需提供身份证原件及复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以证明双方的身份和资格。
证据材料：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确约定双方的权利义务。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资支付情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等证件：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和职位。
- 考勤记录：纸质或电子考勤记录能够证明劳动者的出勤情况和管理关系。
- 其他劳动者的证言：同事的证人证言可以作为辅助证据，但需结合其他证据综合判断。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录也是重要证据之一。
- 招工招聘材料：如登记表、报名表、职工花名册等，能够证明招用过程。
- 其他证据：如录音、录像、照片等，只要能够辅助证明劳动关系的存在，都可以作为证据提交。
三、撰写申请材料的注意事项
- 内容准确清晰：确保所有信息均真实无误，表述清晰，避免模糊或含糊不清的措辞。
- 遵循法定格式：按照当地法律法规和机构要求，遵循特定的格式和结构撰写申请材料。
- 全面列举证据：尽可能多地列举能够证明双方存在劳动关系的证据，以增强申请的说服力。
- 引用法律法规：在申请材料中正确引用相关法律法规条款，为申请提供法律支持。例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
四、综合建议
- 咨询专业律师：在撰写申请材料前，建议咨询专业律师以确保材料的准确性和有效性，特别是针对复杂或争议较大的案件。
- 注意时效性：劳动仲裁和法院诉讼都有一定的时效要求，务必在规定时间内提交申请材料。
- 保持证据完整性：在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性，避免因为证据不足或证据瑕疵而影响申请结果。
综上所述，确认劳动关系必须在申请材料中明确表述并证明。通过准备充分且准确的申请材料，你可以更有效地申请确认劳动关系，维护自己的合法权益。