在已经向劳动监察大队投诉后，再申请劳动仲裁时，你可以主张的赔偿项目主要取决于你与用人单位之间的具体争议情况以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的可主张赔偿项目及解释：
拖欠的工资及加班费：
- 如果用人单位存在拖欠工资或未支付加班费的情况，你可以在劳动仲裁中主张这些费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并支付加班费。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致你被迫解除劳动合同的，你可以主张经济补偿金。经济补偿金的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你还可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你可以在劳动仲裁中主张这些费用。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
社会保险和住房公积金的补缴：
- 虽然社会保险和住房公积金的补缴通常不属于劳动仲裁的受理范围，但你可以在劳动仲裁中提出相关诉求，并要求用人单位配合办理补缴手续。或者，在劳动仲裁裁决后，通过其他途径（如向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉）来要求用人单位补缴。不过，部分地区也支持在劳动仲裁中一并处理社会保险的补缴问题，具体需根据当地规定。
其他因用人单位违法行为导致的损失：
- 如果用人单位的违法行为给你造成了其他损失（如因未提供劳动保护条件导致的工伤、因未支付工资导致的利息损失等），你也可以在劳动仲裁中主张这些损失。
在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录等。同时，你还需要注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
建议你：
- 在申请劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，再向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书、提交相关证据材料。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。