单位领导被纪委带走期间，单位人员一般是可以调动工作的，但具体是否可行需结合单位内部规定、调动性质及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面来看

目前并没有明确的法律法规规定，在单位领导被纪委带走这一特定期间，禁止单位人员进行工作调动。工作调动本质上属于单位内部人事管理范畴，只要调动行为本身符合法律法规以及单位合法的规章制度，不违反劳动法等相关法律对于劳动者权益保护的规定，比如不随意降低劳动者工资待遇、不违反劳动合同中关于工作调动的约定等，那么从法律角度是允许的。

从单位内部管理角度分析

1. 单位正常运转需求：单位是一个持续运作的组织，即便领导被纪委带走，日常工作仍需正常开展。为了保障各项业务的顺利进行，单位可能会根据实际工作需要，对人员进行合理调动。例如，某个重要项目原本由被带走领导分管，现在需要重新安排人员负责，就可能会从其他部门调动合适的人员过来。
2. 单位内部规定：不同单位都有自己一套完善的人事管理制度和工作流程。有些单位可能对于工作调动有明确的规定，比如需要经过特定的审批程序、满足一定的条件等。如果单位内部规定在领导被纪委带走期间，工作调动需要经过更高级别的领导审批或者暂停此类调动，那么就需要遵循这些规定。例如，一些大型国有企业，对于人员调动有严格的层级审批制度，即使领导被带走，也需要按照既定流程进行操作。
3. 调动性质：工作调动有正常的工作安排调动和可能涉及利益输送等不正当目的的调动之分。如果是正常的工作安排，为了提升工作效率、优化人员配置等合理原因进行的调动，通常是被允许的；但如果调动存在不正当目的，比如为了掩盖某些问题、转移资产或者进行利益输送等，这种调动不仅可能违反单位内部规定，还可能涉嫌违法犯罪。例如，在领导被调查期间，将关键岗位的人员调动到无关紧要的岗位，试图掩盖其违法违纪行为，这种调动就可能面临法律风险。

实际操作建议

1. 了解单位规定：如果你有工作调动的需求或者面临被调动的情况，首先要详细了解单位内部关于工作调动的相关规定和流程。可以向单位的人力资源部门或者相关负责人咨询，确保自己的调动行为符合单位要求。
2. 遵循合法程序：按照单位规定的程序进行工作调动申请或审批。如果需要提交相关材料，要确保材料的真实性和完整性。例如，填写调动申请表时，要如实填写调动原因、目标岗位等信息。
3. 保留证据：在整个工作调动过程中，要注意保留相关的证据，如调动通知、审批文件、与单位沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的作用。比如，如果单位在调动过程中存在违法行为，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

如果你在单位工作调动过程中遇到任何法律问题，比如单位违反规定进行调动、调动过程中侵犯了你的合法权益等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。