休年假不包含周末。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本概念与天数计算

   • 年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
   • 例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。

4. 特殊情况下的年假处理

   • 如果职工在年假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子不会被算作年假的一部分，而是作为额外的休息日。
   • 若因工作需要，单位不能安排职工休年假，且经过职工本人同意后，可以不安排休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。

法律建议：

• 职工在享受年假时，应了解自己的年假权益，确保年假天数不被周末或法定节假日所抵消。
• 如果单位在安排年假时存在违法行为，如将周末计入年假天数或未支付未休年假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：休年假不包含周末，这是根据相关法律法规的明确规定。职工在享受年假时，应了解自己的权益，并确保单位遵守相关法律法规，合理安排年假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。