员工在明确向单位提交延迟退休告知书后，一般情况下是可以反悔的，但具体能否反悔以及反悔的法律后果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议的角度：

   • 如果延迟退休告知书被视为一种合同或协议，且其中明确规定了反悔或解除的条件，那么员工在符合这些条件的情况下是可以反悔的。例如，如果告知书中约定了员工在特定时间内有权撤销或修改其延迟退休的决定，那么员工在此期间内反悔是合法的。
   • 如果告知书中没有明确规定反悔或解除的条件，那么员工反悔可能构成违约。在这种情况下，单位有权根据合同法的相关规定，要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。但需要注意的是，由于延迟退休涉及员工的劳动权益，单位在要求员工承担违约责任时，应确保其要求合法合理，并符合相关法律法规的规定。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动权益，包括退休权益。员工在达到法定退休年龄时，有权选择退休并享受相应的退休待遇。如果员工在提交延迟退休告知书后反悔，并希望按时退休，那么单位应尊重员工的意愿，并为其办理退休手续。
   • 如果员工反悔并希望继续工作，但单位不同意，那么员工可能无法继续留在单位工作。然而，单位在拒绝员工继续工作的请求时，应确保其决定合法合理，并符合相关法律法规的规定。例如，单位不能因员工反悔而单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工反悔延迟退休的决定可能会涉及一系列手续和程序。例如，员工需要向单位提交书面反悔申请，并说明反悔的原因和依据。单位在收到员工的反悔申请后，应及时进行审查和处理，并根据实际情况决定是否同意员工的反悔请求。
   • 如果单位同意员工的反悔请求，那么双方应协商解决后续事宜，如工作交接、工资结算等。如果单位不同意员工的反悔请求，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

法律建议：

• 员工在提交延迟退休告知书前，应充分考虑自己的实际情况和未来规划，确保自己的决定是明智和可行的。
• 如果员工在提交告知书后反悔，应及时与单位进行沟通协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 单位在处理员工反悔延迟退休的决定时，应确保自己的决定合法合理，并符合相关法律法规的规定。同时，单位也应积极与员工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系和单位形象。