单位在接收了职工退休申请表后，一般情况下对退休时间是不可以反悔的，但具体还需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
从合同或协议的角度：
- 如果单位与职工之间就退休时间有明确的书面约定（如劳动合同、退休协议等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照约定履行。单位在接收了退休申请表后，如果无正当理由反悔，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
从法律法规的角度：
- 退休时间通常受到相关法律法规的规范，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于退休年龄和退休条件的具体规定。单位在决定职工退休时间时，应当遵循这些法律法规的规定。如果单位在接收退休申请表后，发现职工不符合退休条件或者存在其他法定情形需要延迟退休，那么单位可以依法提出异议，但这并不意味着单位可以随意反悔已经接收的退休申请。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，单位接收职工退休申请表后，通常会进行一系列的审核和确认工作，包括核对职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等。如果单位在审核过程中发现职工不符合退休条件或者存在其他问题，应当及时与职工沟通并说明情况，而不是简单地反悔退休时间。如果单位已经确认了职工的退休时间，并且职工也已经做好了退休准备（如办理了离职手续、领取了退休金等），那么单位再反悔退休时间可能会给职工带来不必要的困扰和损失。
法律建议：
- 对于单位而言，在接收职工退休申请表前，应当仔细审核职工的退休条件和相关资料，确保符合法律法规的规定。如果发现存在问题或者需要延迟退休，应当及时与职工沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
- 对于职工而言，如果单位在接收退休申请表后反悔退休时间，职工可以首先与单位进行协商，了解反悔的原因和依据。如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位无正当理由反悔退休时间，可能构成违约或者违法，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果职工因为单位的反悔而遭受了损失（如错过了其他就业机会、无法及时领取退休金等），职工有权要求单位进行赔偿。
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