针对公司内勤工作不配合的情况，这通常涉及劳动关系的协调与管理问题，而非直接的劳动工伤或劳动仲裁范畴，但我可以从劳动法律的角度为你提供一些分析和建议：

1. 内部沟通与协调：

   • 尝试沟通：首先，建议与不配合的内勤员工进行私下沟通，了解其不配合的具体原因。可能是个人情绪、工作压力、对工作任务的不理解或其他个人问题导致的。通过沟通，可以尝试解决问题，恢复工作配合。
   • 明确职责：如果沟通无果，可以重新明确该员工的岗位职责和工作要求，确保其清楚自己的工作内容和标准。这有助于减少因职责不清而导致的工作不配合。

2. 公司规章制度与纪律处分：

   • 规章制度：检查公司是否有关于员工工作态度和配合度的规章制度。如果有，可以依据这些规定对不配合的员工进行提醒、警告或相应的纪律处分。
   • 纪律处分程序：在实施纪律处分时，应确保程序合法合规，包括事先告知员工处分的原因、依据和后果，给予员工陈述和申辩的机会，以及确保处分决定有充分的证据支持。

3. 劳动法律视角下的处理：

   • 劳动合同与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有义务按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。如果员工持续不配合工作，可能构成违约行为。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的不配合行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且经过多次警告和改正机会后仍无改善，公司可以考虑依法解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，必须确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。

4. 预防与改善措施：

   • 培训与提升：针对内勤员工可能存在的技能或知识不足问题，提供必要的培训和提升机会，帮助其更好地完成工作任务。
   • 团队建设与激励：加强团队建设，提高团队凝聚力，通过合理的激励机制激发员工的工作积极性和配合度。
   • 定期评估与反馈：建立定期的工作评估和反馈机制，及时了解员工的工作状态和需求，及时调整管理策略和工作安排。

若你遇到的具体情况较为复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，以确保问题的妥善解决。